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人事專員工作職責15篇【優(yōu)】
人事專員工作職責1
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事專員工作職責2
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事專員工作職責3
1、根據(jù)公司體系的.更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設(shè)與培訓教學方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
人事專員工作職責4
1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;
2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟，及時邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護員工關(guān)系，為各部門提供良好的`人事服務(wù);
6)處理上級交辦的其它事宜。
人事專員工作職責5
1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動；
2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核；
3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；
4、負責部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件；
5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理；
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度；
人事專員工作職責6
1、負責外來人員的接待；
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理；
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理；
4、公司業(yè)務(wù)合同管理；
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作；
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理；
8、釘釘后臺管理；
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專員工作職責7
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的.培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
人事專員工作職責8
1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的.整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責9
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責10
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的`工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
人事專員工作職責11
1. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關(guān)資料;
6. 參加營銷部門的`相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事專員工作職責13
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的.篩選，前期的溝通；
2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度；
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地；
6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。
人事專員工作職責14
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的.監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責15
1。負責人力資源數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；
2。負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3。定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；
4。規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；
5。負責考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；
6。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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