人事專員工作職責（通用25篇）

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事專員工作職責 篇1

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的'形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員工作職責 篇2

　　1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的'打印、分發、督辦。

　　4.協助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。

　　人事專員工作職責 篇3

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的'監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員工作職責 篇4

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的.檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責 篇5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

　　人事專員工作職責 篇6

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　�。�4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　　（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的.申購與發放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　�。�2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　�。�3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

　　人事專員工作職責 篇7

　　1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的'培訓ppt；

　　2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執行并完善公司的培訓與發展計劃

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　人事專員工作職責 篇8

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員工作職責 篇9

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

　　人事專員工作職責 篇10

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

　　人事專員工作職責 篇11

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的.預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

　　人事專員工作職責 篇12

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

　　2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的.及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

　　人事專員工作職責 篇13

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

　　3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

　　4、負責簡歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作；

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

　　6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

　　人事專員工作職責 篇14

　　1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

　　4、負責完成產品工時測定及產品單價的'申報、調整；

　　5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

　　6、 領導安排的其他工作。

　　人事專員工作職責 篇15

　　1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

　　3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

　　人事專員工作職責 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事專員工作職責 篇17

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；

　　2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；

　　3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　4、管理公司團隊，及日常事務

　　5、計劃和審核人力資源管理成本；

　　6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　人事專員工作職責 篇18

　　1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

　　3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的'準確性；

　　二、培訓：

　　負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

　　人事專員工作職責 篇19

　　1、負責公司的'招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善；

　　5、日常辦公用品的采購與管理；

　　人事專員工作職責 篇20

　　1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的`開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

　　4.完成領導交代的其他工作。

　　人事專員工作職責 篇21

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的.管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責 篇22

　　1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的.戰略規劃，并監督執行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;

　　3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

　　5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

　　人事專員工作職責 篇23

　　1、負責房地產代理公司招聘渠道的'開拓和維護;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;

　　4、員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。

　　人事專員工作職責 篇24

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數據的.統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

　　人事專員工作職責 篇25

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的'跟進等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

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