行政主管工作職責共15篇

行政主管工作職責1

　　1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔

　　3、負責辦公用品的.申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責考勤管理工作；

　　5、負責會議紀要和文字材料的管理；

　　6、負責固定資產管理；

　　7、負責辦公室的日常管理工作。

　　8、完成領導下達的工作。

行政主管工作職責2

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位；

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程；3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況；4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善；

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率；

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊；

　　7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定；

　　8、熟悉現代酒店管理制度；

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

行政主管工作職責3

　　1、參與擬訂和完善公司后勤管理規范，并監督執行，確保行政后勤管理的順利進行；

　　2、負責公司行政會務、對外關系聯絡、接待、溝通、協調，維護公司對外企業形象與打造公司對外服務品牌；

　　3、全面負責物業板塊的固定資產的增購、遷移、盤點、報廢等工作；

　　4、負責食堂的全面管理、審核食堂的`費用預算及費用使用的合理性，定期巡查飯堂的衛生及食品安全管理；

行政主管工作職責4

　　1、協助經理處理公司日常辦公室綜合事務，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、負責行政團隊管理，統籌管理人事招聘、行政考勤、企業文化建設等相關工作；

　　3、負責與總部公司相關部門溝通對接，做好上傳下達等工作；

　　4、完成上級領導臨時安排的其它工作。

行政主管工作職責5

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管工作職責6

　　負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

行政主管工作職責7

　　1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

　　2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

　　3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

　　4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；

　　5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；

　　6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；

　　7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

　　8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛生、安全保衛、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

　　9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

　　10、負責公司的.企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，并負責制定公司中長期宣傳計劃。

行政主管工作職責8

　　1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯系函；

　　2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況；

　　3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦；

　　4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源；

　　5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的.合作關系，并做好公司來賓的接待工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責9

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的'溝通聯系，為各部門解決具體問題。

行政主管工作職責10

　　1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理；

　　3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協助各部門培訓的`組織和開展；

　　4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；

　　5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行；

　　6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進；

　　7、負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

行政主管工作職責11

　　1、參與擬訂公司行政工作規劃及行政管理制度，并監督執行，確保行政管理工作順利進行、服務到位；

　　2、負責公司公文模板的編制、起草、上傳下達、發布存檔；

　　3、負責公司具和勞保福利的購買計劃、申請、驗收、保管、發放和控制工作；

　　4、負責前臺接待、專項接待等商務接待工作，以及瓶裝水、桶裝水、飲料、茶水茶葉、水果點心、條幅橫幅等招待物品的計劃、購買和保管；

　　5、負責會議室的使用登記、審批以及會議通知組織和紀要等管理

　　6、負責公司車輛的登記、用車申請審核、用車安排、保險到期申請、年檢辦理、維修保養申請、加油卡充值申請工作以及廠區停車位的管理；

　　7、負責公司門禁系統的指紋錄入、授權、刪除等管理；

　　8、負責公司員工宿舍的登記入住、入住取消、宿舍衛生安全管理；

　　9、負責公司房屋租賃到期管理、水電物業費的核對登記統計和支付申請辦理；

　　10、負責公司資產驗收、臺賬登記、使用轉移、報廢處置、報修盤點等管理工作以及備品配件管理工作；

　　11、負責公司保潔消殺安排和檢查、綠植養護、魚缸維護、垃圾及廢棄物的'處置管理工作；

　　12、負責公司消防安全巡查、6s檢查、工作紀律及儀容著裝檢查及相關表單的記錄和保管工作；

　　13、負責公司文控、文件的收集、分類、歸檔、授權、受控及存檔管理以及公司各資質證書的年審換證工作安排；

　　14、負責公司各種商務預訂管理，火車、動車、高鐵、飛機及酒店的預訂及費用報銷控制管理；

　　15、負責公司名片的申請制作、員工電話及電話卡的申請、發放登記管理工作；

行政主管工作職責12

　　1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

　　3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

行政主管工作職責13

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的'開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

　　7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。

行政主管工作職責14

　　1、負責物業服務中心一線員工招聘工作；入/離職、異動等手續的辦理；

　　2、負責物業服務中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況；負責物業服務中心員工薪酬核算；

　　3、組織、協助物業服務中心培訓工作的開展，收集、上報培訓資料；

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總、上報；

　　5、負責物業服務中心人事類檔案管理，做好檔案；

　　6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理；

　　7、負責項目印章管理工作，公司下發的文件呈轉及收發工作；

　　8、負責物業服務中心行政后勤類檔案管理，做好檔案；

　　9、物業服務中心宣傳工作的'開展；

　　10、配合物業服務中心各項工作的開展，完成領導臨時交代的任務。

行政主管工作職責15

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

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