人事專員工作職責錦集（15篇）

人事專員工作職責1

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

　　3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

　　4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定；

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉；

　　6、協助公司員工的復印、傳真等工作；

　　7、完成經理交辦的.其它工作。

人事專員工作職責2

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的'效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責3

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負責員工活動的.具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責4

　　1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作；

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作；負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報；負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新；

　　3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進；負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新；

　　4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的.完成；負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理；

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷；根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報；

　　6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核；

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理；負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

人事專員工作職責5

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人事專員工作職責6

　　負責公司各部門人數的統計；

　　負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

　　協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協助領導管理公司職工的.薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作；

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責7

　　1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理；

　　2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的`辦理；

　　3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表；

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

　　1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行；

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等；

　　3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效；

　　4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析；

　　7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行；

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的`各項任務。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責9

　　1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

　　2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的`供應商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

　　5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

　　6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責10

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施;

　　4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責11

　　1、負責員工入職、離職、調動等人事手續，以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護；

　　2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作；

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的`日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計；

　　4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃；

　　5、固定資產統計及日常管理工作；

　　6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責12

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

　　3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領導交代的其他事情;

人事專員工作職責13

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息；維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、協助組織新員工的`入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責14

　　1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

人事專員工作職責15

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責；

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜；

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續；

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析；

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

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