人事專員工作職責(zé)15篇（精選）

人事專員工作職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的`包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;

　　3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表;

人事專員工作職責(zé)2

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應(yīng)的'招聘任務(wù);

　　5.招聘系統(tǒng)的維護(hù);

　　6.上級分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的.行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護(hù)網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的'收集和初步篩選工作；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)需求崗位的`招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；

　　3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；

　　4、開發(fā)性價比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時工工資核對與報銷；

　　5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報銷；

　　6、負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項；

　　7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；

　　8、負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的.申報并跟進(jìn)處理

　　10、工商的變更，（經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。）

人事專員工作職責(zé)8

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的.人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事專員工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的'監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的.情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的`有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)13

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的'分送。

　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)15

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的.安排等);

　　2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

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