人事專員工作職責必備【15篇】
人事專員工作職責1
1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;
3、負責員工勞動合同的'簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;
5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產權管理與維護工作;
9、領導交代的其他事宜
人事專員工作職責2
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的`分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責3
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責4
1，員工入、離職手續辦理;
2，員工就業、居住信息申報;
3，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4，員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5，員工社保購入與退保辦理;
6，人事資料審查與錄用風險管理;
7，人事信息、檔案管理及維護;
人事專員工作職責5
1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;
3、負責日常各項培訓的`組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責6
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的`上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責7
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的'其他工作。
人事專員工作職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責9
1、全面負責公司的'人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事專員工作職責10
1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的`協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
5、作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責11
1、責人事檔案的管理、文書的起草;
2、負責完成招聘目標與執行。
3、負責部門周報、績效的管理工作。
4、負責優化人事制度與流程。
5.負責客人的'接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
6.負責協助部門行政臨時事務。
人事專員工作職責12
1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的'各項規章制度;
人事專員工作職責13
1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的`考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責14
1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;
4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;
6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專員工作職責15
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
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