【熱門】關于人事專員工作職責19篇
關于人事專員工作職責1
1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選；
2、執行并完善公司的人事制度與計劃；
3、統計員工考勤、績效，按月上報；
4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
5、其他人事日常工作。
關于人事專員工作職責2
1、協助部門對集團各項目人力資源的'統籌管理；
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程；
3、負責員工培訓和開發體系的管理；
4、負責人事檔案的管理；
5、協助完成集團企業文化建設；
6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。
關于人事專員工作職責3
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；
2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作；
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計；
6、部門安排的'其他臨時性工作。
關于人事專員工作職責4
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的.面試預約；
3、負責招聘渠道的維護與更新；
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、負責全體員工的人事檔案管理工作；
關于人事專員工作職責5
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計；
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面；
5、完成上級交代的其他事項。
關于人事專員工作職責6
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、完成上級領導交辦的其他任務。
關于人事專員工作職責7
1、收集，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
關于人事專員工作職責8
1、主要負責公司日常招聘工作的開展；
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度；
3、每天在有限的.時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試；
4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等；
5、負責公司所有人員的檔案管理；
關于人事專員工作職責9
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作；
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務；
3、跟進員工、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的`及時簽訂、續訂、變更；
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作；
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新；
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務；
關于人事專員工作職責10
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
關于人事專員工作職責11
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系；
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
5、負責辦理人才錄用的.相關手續等工作；
6、招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析；
7、完成上級交辦的其他任務。
關于人事專員工作職責12
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
關于人事專員工作職責13
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的.綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、復印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
關于人事專員工作職責14
1、招聘崗位的職位分析；搜尋，篩選合適的'候選人進行推薦；
2、面試候選人，安排候選人和用人部門面試；
3、與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門；
4、完成相應的招聘任務；
5、招聘系統的維護；
6、上級分配的其他相關的工作。
關于人事專員工作職責15
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作；
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的.招聘需求，并制定相應的招聘方案；
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；
4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔；
5、協助部門經理完成其他專項事務。
關于人事專員工作職責16
1）辦公用品的采購申請、儲備及派發管理
2）相關文件、檔案、資料的存檔管理
3）行政性資產的.管理，建立公司資產臺賬
4）會議、活動的組織籌備工作
5）外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作；
6）行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理；
關于人事專員工作職責17
1、專業人員職位，在上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責管理人力資源相關文件和檔案；
3、計算員工薪資；
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
關于人事專員工作職責18
1、主要負責人員招聘工作，擬定，負責執行或督導管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；
3、人力資源的`招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
關于人事專員工作職責19
1、負責公司所有員工的人事檔案管理；
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂；
3、員工的.滿意度的調查、分析和改進；
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理；
5、員工關系的協調和處理；
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放；
7、員工社保、公積金辦理；
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
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