職場巧干的法則

　　職場上苦干不如巧干。那么大家知道職場巧干的法則有哪些嗎?今天小編就給大家帶來一些職場法則心得，一起了解下職場成功法則有哪些吧。

　　職場巧干法則1：三思而行

　　有時為了表現自己的積極努力，不少人總是一頭扎進事務堆里，其實這犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經著手了。要提高效率提升業績，最好的辦法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其實思考的過程也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行來得重要，因為思考是智慧的表現。對公司領導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更有意義，這也是將來晉升的籌碼。

　　職場巧干法則2：發動群眾

　　不要幼稚地以為辦公室是一個可以“騎單車行世界”的地方，現在一味地單干并不能行得通，因為團隊的作用比任何個人都顯得重要和強大。更何況上司決不會把業績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大平衡環境。所以要想巧干，就要發揮集體的力量，調動每一個人的積極性，讓集體的能量發揮作用。別以為這樣會埋沒自己的價值，恰恰相反，你的領導力以及長袖善舞的能力已經在不經意中得到了發揚光大。

　　職場巧干法則3：發揮長處

　　我們提倡在學習中工作，工作中學習，但這不等于我們要處處冒險去做自己不擅長的事。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這也是省力省事的方法。特別在關鍵時刻，用自己的長處應對困難，最容易克服困難.否則不僅得不償失而且會拖累團隊、影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好拾遺補缺。

　　職場巧干法則4:勤能補拙

　　努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法已OUT了。現代辦公室講究效率，結果一定重于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導的主張——既巧干又得人心!

　　職場巧干法則5：最佳時間

　　巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執行的層面里，要巧干難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳時間。在“合適的時間做合適的事情”本是中國一句老話，其實這句話也適用于今天的辦公室生活。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機表現自己的巧干，這等于浪費了有效的資源，所以要記住：巧干是要有參照物的，當別人在蠻干的時候，當事物遭遇瓶頸的時候，你的巧干才有用武之地。

　　職場必修法則

　　一、不要害怕剛入職的困難

　　人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

　　二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

　　初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

　　這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

　　每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

　　三、專注做自己的工作

　　認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

　　四、虛心聽取別人意見

　　當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

　　五、適當質疑，不要一味相信權威

　　人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

　　六、適度發泄自己

　　工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

　　職場新人生存法則

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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