公司人力資源崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的公司人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人力資源崗位職責1

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的.分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源崗位職責2

　　1、招聘管理

　　A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃

　　4、績效管理

　　A、按時統計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規定范圍內的`個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

公司人力資源崗位職責3

　　2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

　　3、負責配合上級領導進行績效考核工作的'計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

　　4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

　　7、負責考勤管理相關工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

公司人力資源崗位職責4

　　1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的'關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

公司人力資源崗位職責5

　　1.根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2.開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3.定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4.積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5.完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源崗位職責6

　　1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的'辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

公司人力資源崗位職責7

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責8

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的'人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

公司人力資源崗位職責9

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的`辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責10

　　1、參與編制集團公司中、長期戰略發展規劃；編制集團公司人力資源中、長期發展規劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發展提供人力資源支撐；

　　2、負責集團公司管理創新及新的理念推行，建立切合實際的企業管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的實現（應屬企管部職責）；

　　3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發展提供制度保障（應屬企管部職責）；

　　4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；

　　5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；

　　6、根據人力資源規劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；

　　7、建立員工培訓與開發體系，組織培訓開發的需求調研，確定集團公司員工培訓與開發目標，并組織實施培訓與開發工作；

　　8、負責建立集團公司員工職業生涯管理體系，制定人才培養計劃，組織制定員工個人職業生涯規劃設計，不斷提升員工素質；

　　9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的崗位調配、職務晉升進行管理；

　　10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；

　　11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的`員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

　　12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；

　　13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；

　　14、負責集團公司員工勞動關系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協調處理勞務糾紛；

　　15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；

　　16、完成上級交辦的其他工作任務。

公司人力資源崗位職責11

　　1.協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的`及時到位;

　　2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力資源崗位職責12

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

公司人力資源崗位職責13

　　1、負責集團人事管理和人事事務;

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作;

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系;

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平;

　　8、開展各種團隊活動，凝聚人心，打造團隊。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責14

　　1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的`人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動情況;

　　4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

　　6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作

　　7、負責統籌日常行政管理工作

　　8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮

　　9、完成領導交辦的其它工作

公司人力資源崗位職責15

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的'建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

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