人力資源崗位職責(匯編15篇)
在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源崗位職責2
1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責3
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
人力資源崗位職責4
1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;
2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;
3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;
4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;
5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的`綜合管理水平;
6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;
7. 負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;
8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;
9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
人力資源崗位職責5
1.根據部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2.協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;
人力資源崗位職責6
人力資源部崗位職責為：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的`準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
人力資源崗位職責7
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的`開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責8
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的.支持性工作；
7、完成領導布置的其他任務。
人力資源崗位職責9
1. 辦理員工入離職、調職等手續;
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執行以及后期工作;
5. 協助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關日常行政工作。
人力資源崗位職責10
1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;
2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關工作。
人力資源崗位職責11
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源崗位職責12
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的'推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責13
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責14
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關招聘數據
3、協助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動
人力資源崗位職責15
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的'操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
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