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人力資源經理的基本職責大全

人力資源經理的基本職責大全1

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的.實踐經驗;熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理的基本職責大全2

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的'開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源經理的基本職責大全3

　　整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的.績效面談;處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源經理的基本職責大全4

　　依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的'達成;招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經驗優先;

人力資源經理的基本職責大全5

　　1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源經理的.基本職責大全6

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的'溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源經理的基本職責大全7

　　崗位職責

　　1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

　　5、形成并推動公司企業文化建設;

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

人力資源經理的基本職責大全8

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，并能實際操作動用;

　　4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的.實踐經驗;

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

人力資源經理的基本職責大全9

　　1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

　　11、通過人事工作的'開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

　　12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經理的基本職責大全10

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的'培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;

　　5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;

　　2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

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