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日企面試技巧與注意事項(xiàng)有哪些
能進(jìn)日資企業(yè)工作，不但能拿到一份比較理想的薪水，更能學(xué)到日本企業(yè)中成熟的管理精髓。那么日企面試技巧與注意事項(xiàng)有哪些?日企面試技巧與注意事項(xiàng)是什么?下面一起跟小編了解下吧。
日企面試技巧與注意事項(xiàng)有哪些
多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩(wěn)重一點(diǎn)為好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進(jìn)門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標(biāo)明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡單寫幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認(rèn)為口語不好。
著裝正式
您要記住日本人眼里可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。
日企面試著裝如何挑選?
1)西裝(スーツ)：男性一般為黑色或者深藍(lán)色的西裝，女性一般為灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質(zhì)和自信心，不要因?yàn)榇┲鴻C(jī)會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會寫”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進(jìn)行專業(yè)的熨燙。
2)襯衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。
3)領(lǐng)帶(ネクタイ)：領(lǐng)帶是可以展現(xiàn)個性和品位的個人飾品。在套裝要求比較嚴(yán)苛的情況下，領(lǐng)帶的選擇可以讓應(yīng)聘者得到修飾，面試時可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色，不過要注意和西服是否相稱，同時由于面試畢竟是正式場合，不宜選擇過于夸張和艷麗的領(lǐng)帶。
4)頭發(fā)(髪)：有些公司會在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進(jìn)行調(diào)查，從對方角度出發(fā)，以易于被對方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。
5)眼袋(くま)：現(xiàn)在正值2011界畢業(yè)生就職活動高峰時期，很多求職者睡眠得不到很好的保證，眼袋的出現(xiàn)就在所難免。在面試中，眼袋會讓笑容顯得非常疲倦，讓整個人的精神狀態(tài)大打折扣。所以，在面試時期，合理安排作息時間，保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!
6)胡子(髭)：一般在面試前應(yīng)刮干凈胡子，這樣給人一個清爽的學(xué)生模樣的感覺!
7)包(かばん)：參加面試或者公司舉行的說明會，一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的，所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時，和西裝的顏色也要搭配，黑色為上選。
8)鞋(靴)：面試前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務(wù)場合非常非常重視鞋子的干凈程度!認(rèn)為鞋子的干凈程度能看出一個人對待工作的態(tài)度!選擇穿著舒適的，盡量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子，以免影響走路的姿態(tài)和心情。
9)襪子(靴下)：切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協(xié)調(diào)。應(yīng)選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。
10)化妝(化粧)：面試時，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。
11)首飾(アクセサリー)：女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時最好不要戴耳環(huán)等飾品。
日本留學(xué)求職以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時間來得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
除此之外，日企面試官錄用的標(biāo)準(zhǔn)又有那些需要注意呢?
視小學(xué)成績
如今國內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個人的學(xué)識和品行，正如計算機(jī)軟件開發(fā)會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績是靠不住的，還要看其小學(xué)成績。理由是，一個人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個人小學(xué)成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。
觀察眼神
眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng);而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用
企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心;而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。
以噪音大小決定是否錄用
主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達(dá)出來。科學(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強(qiáng)。
所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，掌握日企面試注意事項(xiàng)，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對有日企求職者有所幫助。
求職面試不得不知的技巧
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的`嗎?……
錯誤應(yīng)對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。
面試不僅僅是一個雙方互相認(rèn)識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱�，你們都不行，公司又怎么�?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。
4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認(rèn)同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)�，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機(jī)會，你不覺得對嗎?
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報。
而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。
決定成敗的求職面試技巧
第一：投遞簡歷要有針對性
當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實(shí)。
第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備
當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶械臅r間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機(jī)會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
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