試用期注意的用人單位陷阱

　　試用期是很容易發(fā)生勞動糾紛的時期。相對而言，在這一時期，用人單位掌握著更多的主動權(quán)，勞動者時常處于惴惴不安之中，很容易落入用人單位的陷阱。今天小編就給大家詳細聊聊試用期注意的用人單位陷阱有哪些以及試用期怎么避免用人單位的陷阱，大家快來看看吧。

　　試用期注意的用人單位陷阱一

　　用人單位能夠隨意解除勞動合同嗎?

　　有人認為，在試用期，用人單位和勞動者還沒簽訂正式的勞動合同，所以用人單位可以肆無忌憚地解除勞動合同。實際上，這種說法并不準確，即使在試用期，用人單位也不能隨意解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

　　這個所謂不符合錄用條件，往往需要一個量化標準，絕不是空口白話。打個比方，假如勞動者是個打字員，就要以打字速度和打字正確率為標準。

　　如果員工被證明不符合錄用條件的，則單位解除勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償，但用人單位需要對該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;如果用人單位不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，還是需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　試用期，單位可以不用為勞動者交社保?

　　用人單位以在試用期為名，不給勞動者繳納社保，這在中國是個普遍現(xiàn)象，而勞動者對此也習(xí)以為常。尤其是剛剛踏入職場的高校畢業(yè)生大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。實際上，按照法律規(guī)定，勞動者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位應(yīng)依法為其繳納社會保險費。

　　《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動者)繳納各項社會保險費，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動者造成損失的，還應(yīng)給予勞動者賠償。

　　約定好的試用期可以延長嗎?

　　有些時候，用人單位與勞動者已經(jīng)約好了試用期時間，但用人單位有時會以考察時間過短，沒有深入了解勞動者為由，延長試用期。

　　勞動合同法第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。從這一法律規(guī)定的立法原意來看，在于保護勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動者權(quán)益。因此無論是勞動合同的續(xù)訂、勞動者離職后的再次招用，還是勞動者崗位發(fā)生變更，均不能成為用人單位與勞動者再次約定試用期的理由。

　　試用期不享受工傷賠償嗎?

　　有時候，勞動者在試用期期間，因工受傷。然而用人單位以勞動者處于試用期為由，拒絕為其承擔(dān)工傷待遇。

　　然而依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3個月至24個月的醫(yī)療期。可見，員工醫(yī)療期待遇和試用期沒有關(guān)系，只和員工在用人單位工作時間的長短有關(guān)，在試用期，員工同樣有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

　　但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償金。

　　總之，即使在試用期，勞動者的利益也需要保證。從法律規(guī)定來看，和通常情形下的用人單位的單方解除權(quán)相比，勞動合同法賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動合同的權(quán)利。但是用人單位絕不能因此而太任性。

　　試用期注意的用人單位陷阱二

　　1.試用期不簽勞動合同：

　　很多企業(yè)在試用期內(nèi)不給予勞動者簽訂合同，大多數(shù)都是要求通過試用期后才給予簽訂。

　　但在《勞動合同法》第十九條有明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　但大部分企業(yè)仍然只是簽訂了一個試用期合同而不簽訂勞動合同。

　　2.試用期限任意設(shè)定：

　　實際中，很多工作其實不許用過長的試用期，勞動者也能勝任工作，但很多企業(yè)不管性質(zhì)、崗位性質(zhì)等問題，隨意設(shè)定使用期限，惡意用足法定試用期限上限，規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年。

　　有些還可能因為換了一個崗位有得約定一次試用期，這不但加重了勞動關(guān)系的不平等性還增加了勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)和工作的不穩(wěn)定性。

　　《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3.試用期說辭退就辭退：

　　在單位辛辛苦苦的工作，眼看要過試用期了，卻被上頭突如其來的辭退了，勞動者完全不知自己哪里出了問題。只用了“不適合”“不符條件”“不過關(guān)”等含糊的理由就打發(fā)你走。

　　但《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　而且千萬不要認為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合下述的條件之一才可以。

　　4.試用期工資低福利差:

　　很多用人單位以勞動者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經(jīng)驗不足”等理由有意的壓低勞動者的工資或者相關(guān)的福利也不給予享受。

　　但《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標準。

　　5.試用期不買社保:

　　普遍用人單位都以試用期沒過為由就不給勞動者買社保，而對于處于實習(xí)的大學(xué)生，雖然試用期過了，但還可能要到領(lǐng)畢業(yè)證后給買社保。

　　只要確定并建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，如拒絕在試用期給勞動者買社保，完全可以去勞動局和社會保障部門投訴，因此而解除勞動合同的話，用人單位還得向勞動者支付賠償金!

　　試用期要明白的事

　　一、什么是勞動合同試用期?

　　勞動合同試用期,是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。

　　根據(jù)我國勞動法律規(guī)范的規(guī)定，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容,它是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。小伙伴們與用人單位在勞動合同中既有約定試用期的自由，也有不約定試用期的自由。

　　二、試用期是否包含于勞動合同期限?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款的.規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是勞動合同期限中的一個特殊階段,而非獨立于勞動合同期限以外的階段。

　　三、試用期有哪些限制性規(guī)定?

　　1、試用期的時間有法定上限。

　　勞動合同時間的長短不同，試用期的法定上限也不同，小伙伴們可別傻傻分不清。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　2、約定試用期一次為限。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。小伙伴們?nèi)羰窃谠囉闷趦?nèi)“輪崗”，那么之前已經(jīng)消耗的試用期就不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。

　　3、部分情形不得約定試用期。

　　A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者之間不得約定試用期。

　　B：勞動合同期限不滿三個月的，用人單位與勞動者之間不得約定試用期。

　　C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　四、試用期間的工資標準是多少?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，小伙伴們要提高警惕，別被用人單位的各種借口所迷惑。

　　五、試用期內(nèi)離職，需要注意什么?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，一般而言，小伙伴們在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

　　考慮到離職時會涉及到工作的交接，小伙伴們可以根據(jù)手頭的工作任務(wù)，留足工作的交接時間，與用人單位好聚好散。

　　當(dāng)然，若是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫小伙伴們勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及小伙伴們的人身安全的，小伙伴們可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　六、試用期內(nèi)用人單位可否隨意解除合同?

　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　因此，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)小伙伴們具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退小伙伴：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(七) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
 

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