用人單位解除勞動合同的注意要點

　　一、需要支付補償金的情況：

　　1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　3.單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；

　　7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　10.單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續認的情形外，勞動合同期滿終止的；

　　12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。

　　二、用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況：

　　1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動者同進與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下周一開的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

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