經理崗位職責15篇

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責1

　　1、執行集團公司和商務部的各種文件、規章制度和政策；

　　2、管理轄區內貨物、發票，促使貨款及時回籠，控制應收指標，降低市場運行成本和運行風險；

　　3、建設、維護轄區內二級商業渠道，控制商業價格；

　　4、管理省區內商務憑證，參與商業賬務核對及商業賬務管理；

　　5、完成上級臨時下達的工作任務。

經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據公司業務發展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；

　　2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的'工作；

　　3、進行市場調研,收集商業信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；

　　4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；

　　5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；

　　6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。

　　任職要求:

　　1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；

　　2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；

　　3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；

經理崗位職責3

　　運管部經理職責描述：

　　1、具體負責運營公司的生產運行工作，并制定運行工作目標、計劃并組織實施。

　　2、直接負責運營公司生產工藝運行安全，加強安全教育培訓，確保值班運行、操作、巡檢安全，確保出水水質達標。

　　3、根據運營公司管理制度、部門職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的.各項管理辦法和技術規程，并不斷完善。

　　4、編制生產運行方案，對完成生產任務負責。

　　5、根據工藝規程組織生產，監控、分析生產運行數據，組織編制生產工藝調整方案，并下達執行。

　　6、提出生產耗材采購計劃申請。

　　7、檢查審核生產運行記錄、化驗記錄，對記錄的完整、真實負責。對生產任務完成情況進行統計、分析。

　　8、負責協調與設備管理部門的信息溝通，審核設備檢查、維修申請，組織設備運行交接的驗收。

　　9、完成主管領導臨時交辦的其它工作。

經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協助總經理的工作,提供決策支持(數據)匯總;

　　2、合理安排和提示經理的日常行程和差旅,并處理經理日常費用報銷事宜;

　　3、負責整理總經理參與的重要會議的記錄及會議紀要;

　　4、總經理辦公室訪客的接待,總經理行程安排及協調;

　　5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進行整理、歸檔;

　　6、安排好領導的個人物資、出差物品整理等事宜;

　　7、完成總經理交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、文秘、金融、英語、財會商務管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、醫療、醫藥行業工作背景優先考慮;

　　3、三年以上工作經驗,有總經理助理、秘書等相關工作經驗者優先考慮;、

　　4、有較強的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;

　　5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業道德觀,能夠承受較強的工作壓力;

　　6、具備一定的數據統計、分析能力;

　　7、熟練使用操作辦公自動化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;

　　8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　9、能夠適應出差;

　　10、抗壓能力強、表達能力優秀、組織能力突出者優先考慮;

　　11、有駕照且具有一定的駕駛經驗優先考慮。

經理崗位職責5

　　1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

　　2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

　　3.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。

　　4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

　　5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。

　　6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。

　　7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。

　　8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。

　　9.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目后續工程的滾動開發工作。

　　10.強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。

　　11.做好項目部的'思想政治工作。

　　12.協助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

　　13.負責協調處理項目部的內部與外部事項。

　　14.完成領導交辦的其它工作。

經理崗位職責6

　　職責：

　　1、負責起草、審核、規范各類合同文本；

　　2、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　3、負責檢查監督合同履行情況，協調解決合同履行中出現的法律問題，盡量避免合同糾紛產生；

　　4、負責解答、協助咨詢公司及各部門法律事務；

　　5、公司及部門內部其他相關法律事務；

　　6、領導安排的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、大學本科以上學歷，法律專業，有公司法務工作經驗者優先；

　　2、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規及政策；

　　3、有處理經濟糾紛、勞動關系糾紛等相關經驗；

　　4、文筆流暢、語言表達能力強；

　　5、具備良好的.溝通能力和談判技巧，誠信正直；

　　6、具備較強的學習能力、良好的團隊合作精神。

經理崗位職責7

　　1、根據總工安排接收新項目，并啟動立項申請和人員配置安排。

　　2、了解國內外同類產品的結構和功能特點，專利著作以及發展趨勢，作出技術分析報告，專利分析報告。

　　3、制訂新項目的可行性報告、項目計劃書和設計任務書。

　　4、控制和完成新項目產品的`設計和工藝設計，編制設計說明書。

　　5、控制和完成新項目產品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設計，以及零件檢具設計。

　　6、打樣和小批量試制產品試裝和性能測試。

　　7、整理、撰寫和申請產品涉及的相關專利。

　　8、負責新項目產品企業標準的制定。

經理崗位職責8

　　1、負責管理民宿的網絡運營，與各大OTA平臺的合作談判與后臺系統維護；

　　2、負責制定網絡運營的.營銷策略與執行；

　　3、負責網站、微信、微博等運營方案的制定、執行、宣傳、推廣和管理；

　　4、細分市場，對產品進行定位，提出有針對性的、可行的營銷方案；

　　5、負責根據市場的變化隨時調整營銷方案并加以實施；

　　6、建立和完善網絡運營機制，形成高效、穩定的網絡運營模式。

經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、 配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

　　2、 負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進；

　　3、 根據銷售效益表現,依據市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規劃,經公司審批通過后,落實實施。

　　4、 根據品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、 根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。

　　6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應商的問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰略品牌供應商的簽署。

　　8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、 負責本部類全年重點檔期(春節、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監督實施；

　　10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、 負責品牌專柜進、撤店的'商裝協調、督核落實工作。

　　12、 到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的市場發展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協調工作。

　　14、 完成上級交辦的其它工作。

經理崗位職責10

　　1。在酒店總經理和銷售部經理領導下，負責國外銷售工作。提出年度市場經營計劃和銷售計劃，包括開展市場宣傳，提供預訂服務，推銷酒店產品，聯系國外電臺、電視臺和重要報刊雜志廣告事宜，經銷售部經理和總經理審批后組織實施。

　　2。利用酒店在國外的'預訂網絡，為各個地區的客人提供預訂服務；隨時收集客戶預訂信息，供銷售部經理和總經理參考。

　　3。執行酒店銷售政策和策略，組織預訂代表和銷售代表加強同國外商社、旅行社、公司等客戶直接聯系；同客戶簽訂合同。

　　4。收集國外旅游市場信息，掌握國際旅游市場最新動態、特點和發展趨勢；了解國外酒店業行情，及時向總經理和銷售部提供重要信息，為制定酒店市場經營和銷售政策、調整戰略和房間價格提供參考。

　　5。掌握國外旅游展覽會的信息，提出參展計劃；組織人力和材料，適時并有效地參加展銷活動，抓住機會與國外客戶簽訂合同，擴大酒店在國外的市場。

　　6。同銷售部和前廳部保持密切聯系，保證客人預訂落實。

　　7。指導和培訓國外預訂代表和銷售代表，不斷提高業務素質，保證完成各項任務指標，擴大酒店影響，增強國外市場競爭能力，提高酒店在國外的知名度。

經理崗位職責11

　　一、崗位職責

　　1、協助董事長制定公司戰略發展規劃,負責制訂營銷策略、銷售目標和市場開發計劃,經批準后組織實施,對營銷目標的完成負完全責任。

　　2、負責開拓市場業務、維護、推廣宣傳公司品牌形象,包括運營管理及企劃案項目推進,建立良好的市場運作體制;

　　3、負責品牌的定位和管理分析、預測銷售市場、把握市場潮流趨勢,為公司決策提供準確的信息;

　　4、組建營銷團隊,完善團隊的管理、考核、培訓、機制的.建設,帶領團隊完成公司制定的營銷及回款目標;

　　5、負責管理公司各省代、加盟商等銷售渠道,建立并維護良好的客戶關系。

　　二、任職資格

　　1、市場營銷管理類或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年市場營銷工作經驗,珠寶行業同等崗位經驗五年以上。

　　3、具備很強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經驗;

　　4、具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

　　5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

經理崗位職責12

　　1、在總經理的領導下展開工作。認真執行總經理下達的各項工作任務，完成工作指標、執行酒店的各項決議。對于區域的經營質量及管理質量負有重要責任。

　　2、組織餐飲部東、西區域的日常工作，編寫下轄經理出勤表。

　　3、認真做好員工的業務培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業務技能不斷提高。

　　4、負責財產管理工作，并建立物資管理制度。

　　5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。

　　6、加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現問題并解決。

　　7、對于區域的經營情況進行營業分析，實現數據化管理。

　　8、掌握市場動態，了解目標客戶群需求，向總經理提供合理化建議。

　　9、關心員工的業余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業的凝聚力。

　　10、做好每個節日前的策劃與安排。

　　11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學習后操作。

　　12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態、工作表現及業務水平。

　　13、選拔人才，重點培養。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經理做好經營。

　　16、制定服務標準和操作規程，善于總結整理，有的放矢的參加執行。

　　17、做好月度總結、年度總結，總結經驗改正不足。

　　18、抓好衛生工作，不定期進行衛生檢查，確保給客人提供良好的`就餐環境。

　　19、關心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。

　　20、負責所管部門工作的協調，有計劃的安排工作及實施檢查。

　　21、根據各部經理的工作流程及職責進行抽查。

　　22、抓好各個部門經理的思想工作，掌握其動態，妥善解決工作中出現的問題。

　　23、適時將營業中的經營狀況和特殊事件向總經理匯報，協助總經理更好地完成經營的整體運作。

　　24、如遇有大型聯席，親自接待、組織，安排相關的服務項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時有一個好的服務氛圍，為酒店贏得好的聲譽。

　　25、在處理打折等突發事件時，不要因小失大，及時請示總經理，若總經理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。

　　26、在正常管理過程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規章制度，作到細化管理有章可循。

　　27、實現酒店管理的細化、制度化、規范化、數據化。

經理崗位職責13

　　1、根據品牌定位、產品風格，負責收集時尚信息、分析流行趨勢，并結合市場銷售數據制定商品計劃、新款上市計劃、主推爆款計劃、目標銷售金額等；

　　2、負責產品的打樣跟蹤、生產全過程的跟蹤以及有關樣板與廠家之間的.相關溝通工作；

　　3、開發供應商體系，建立并完善我司產品庫，實施采購工作，溝通協調產品價格、及服務等相關工作；

　　4、建立和健全供應商開發、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質，并根據業務的變化不斷優化；

　　5、從產品開發、采購、生產、品控、物流、貨品流通整個鏈條的產品供應計劃，提升供應鏈團隊作戰能力，確保供應鏈業務運作規范、高效；

　　6、進行行業和競爭對手分析，并根據公司實際情況提出建設性的改進意見，搜集并了解行業及競爭品牌情況，并整理市場反饋和銷售數據分析暢、平、滯銷款原因，及時作出產品調整策略；

經理崗位職責14

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的'合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

經理崗位職責15

　　1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

　　5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的'工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。

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