2017年冶金工程就業前景如何

　　冶金工程專業培養具有較扎實的冶金工程專業基礎理論和專業知識，能夠在鋼鐵冶金、有色金屬冶金及冶金與材料物理化學領域從事產品開發及工藝設計、生產組織與管理、技術開發、科學研究等方面工作的高級工程技術人才。那么2017年冶金工程就業前景如何?今天小編就給大家帶來關于2017年冶金工程就業前景分析的相關文章，大家快來看看吧。

　　冶金工程就業前景分析

　　由于冶金工程專業培養的學生基礎寬厚、理論扎實、技能全面，同時，又具備冶金和金屬材料加工等方面的知識和技能。加之，冶金行業屬于國民經濟的基礎和支柱產業之一，因而，畢業生擇業面寬，適應能力強。畢業生可以到冶金、化工、材料、環境保護及其相關行業的生產、科研和管理部門從事生產技術管理、工程設計、技術開發、新型結構材料和功能材料的研制和開發等工作，也可以到高等院校和高等職業學校從事專業教學工作。祖國蓬勃的建設事業需要冶金工程方面大量的專業人才，眾多的鋼鐵冶金，有色金屬冶金企業等都是學子們一展身手的好地方。

　　隨著現代科技的迅猛發展，該專業對從業人員的綜合素質也提出了較高的要求，如計算機控制技術在冶金工程領域的廣泛應用，也就使得學生在大學里就要逐步接觸并掌握到豐富而實用的計算機知識。另外，該領域在國內的發展與國外先進技術的交流也日益頻繁，對學生外語的使用也提出了相當高的要求。

　　目前，全國僅有 20 多所高校開設有此專業，每年培養的專業人才非常 有限，而市場需求量又特別大。有關統計數據顯示，市場對冶金工程專業人才的 需求是實際該專業畢業生人數的 10 倍。如此大的市場需求也為該專業的學子提 供了廣闊的就業前景。 由于冶金工程專業培養的學生基礎寬厚、理論扎實、技能全面，同時， 又具備冶金和金屬材料加工等方面的知識和技能。

　　加之，冶金行業屬于國民經濟 的基礎和支柱產業之一，因而，畢業生擇業面寬，適應能力強。畢業生可以到冶 金、化工、材料、環境保護及其相關行業的生產、科研和管理部門從事生產技術 管理、工程設計、技術開發、新型結構材料和功能材料的研制和開發等工作，也 可以到高等院校和高等職業學校從事專業教學工作。“感覺現在鋼鐵、冶金類專 業的大學生太吃香了。”

　　在北京科技大學 2005 年舉辦的一次畢業生雙選會上， 一位冶金工程專業畢業生述說了該專業畢業生的就業好機遇。的確，祖國蓬勃的 建設事業需要冶金工程方面大量的專業人才，眾多的鋼鐵冶金，有色金屬冶金企 業等都是學子們一展身手的好地方。 隨著現代科技的迅猛發展， 該專業對從業人員的綜合素質也提出了較高 的要求，如計算機技術在冶金工程領域的`廣泛應用，也就使得學生在大學里就要 逐步接觸并掌握到豐富而實用的計算機知識。

　　另外，該領域在國內的發展與國外 先進技術的交流也日益頻繁，對學生外語的使用也提出了相當高的要求。 冶金專業畢業生的就業崗位 冶金工程的擇業面比較窄，局限在與冶金相關的鋼鐵企業、科研院所、產品 和設備銷售等領域。 企業技術人員——到鋼鐵類的公司工作，起薪相對而言一般比較高。 科研人員——到鋼鐵、有色金屬的技術、工藝或設備的研究機構工作，起薪 一般更高一些。

　　首先，和其他專業比較，我們專業還是很好找工作的，大家要有信心!

　　冶金工程專業就業方向

　　冶金工程專業畢業生適合到大中型冶金企業、冶金相關設備制造、冶金原輔材料生產銷售等行業從事產品設計、生產、技術開發、生產組織和管理、產品銷售、科學研究等方面的工作。

　　就業崗位，銷售工程師、銷售工程師 銷售經理、銷售經理、機械工程師、自控工程師、冶金工程師、銷售員、工藝工程師、項目銷售工程師、電氣工程師、專業咨詢技術人員、氣體檢測儀銷售工程師等。

　　升職加薪攻略

　　一、如何開口提加薪升職

　　1. 不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

　　2. 對自己的績效要有具體表述

　　除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3. 表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

　　2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
 

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