人事勞資崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事勞資崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事勞資崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

　　2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

　　5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

人事勞資崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的`相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，

　　6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

人事勞資崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé)4

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

人事勞資崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的.其他工作項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的'培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

　　4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

　　2.負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);

　　3.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;

　　4.負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的'各類問題。

人事勞資崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的.其他工作;

人事勞資崗位職責(zé)9

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

　　4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)11

　　1、門店人力服務(wù)的支持，流程的.辦理，員工的咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

　　2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

　　3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;

　　4、社保報(bào)銷材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資崗位職責(zé)12

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)13

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

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