人事部工作職責(匯編15篇)

人事部工作職責1

　　1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的'策劃及實施。

　　2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事部工作職責2

　　1、協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或；包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面；

　　2、崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘；

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`專項建議；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制；

人事部工作職責3

　　1、協助行政人事部負責人工作開展；

　　2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；

　　5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負責公司會議通知及記錄；

　　11、協助部門開展其它相關的管理工作。

人事部工作職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責5

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

　　13、 領導交辦的其他工作。

人事部工作職責6

　　1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障；

　　2、了解并熟悉所支持部門的`業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

　　4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部工作職責7

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的'維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部工作職責8

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務。

人事部工作職責9

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；

　　4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放；

　　5、負責監控管理績效考核制度實施；

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的.管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系；

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人事部工作職責10

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的`組織和活動策劃；

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責11

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理；

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支；

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔；

　　7、人事行政后勤相關工作；

　　8、快遞對賬，請款；

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

人事部工作職責12

　　1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的`定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協助控股企業制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

　　12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部工作職責13

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責14

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部工作職責15

　　1、協助上級進行人力資源各項實務的`操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。

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