人事部職責支部職責
人事部職責支部職責1
1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、日常面談、訪談員工相關工作；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜；
6、其他人事日常工作。
人事部職責支部職責2
1、配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓；
2、負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進；
3、負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌；
4、為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導；
5、匯總項目數據，制作項目總結報告；
6、完成主管交辦的其他工作。
人事部職責支部職責3
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事部職責支部職責4
1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持；
2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作；
3、負責落實云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持；
4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留；實現人才優化配置及員工職業良性發展；
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地；
6、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事部職責支部職責5
1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確；
2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據；
3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍；
4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作；
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事部職責支部職責6
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、負責考勤、員工請休假的管理；
5、組織新員工培訓。
人事部職責支部職責7
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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