人事的具體工作職責32篇

　　在現在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事的具體工作職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事的具體工作職責 1

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

　　人事的具體工作職責 2

　　1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的.其他事宜

　　人事的具體工作職責 3

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織活動等。

　　人事的具體工作職責 4

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等；

　　4、積極主動拓展其他招募渠道；

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；

　　人事的具體工作職責 5

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規業務的`操作；

　　6、負責員工異動管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。

　　人事的具體工作職責 6

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；各部門文件、名片、宣傳資料的'制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的采購、登記、發放及日常維護保養工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區域維護等；

　　5、企業文化活動的策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

　　人事的具體工作職責 7

　　1、負責每月的績效考核的`數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表；

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位；

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告；

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出；

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構；

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

　　人事的具體工作職責 8

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的`出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護；負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

　　人事的具體工作職責 9

　　1、負責公司的食堂管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作；

　　2、公司資產管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項規章制度的推行，執行與追綜；

　　4、負責公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業登記等網站的`操作

　　7、協助經理對公司突發事件的處理工作，協助經理處理各項突發事件；

　　8、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

　　人事的具體工作職責 10

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的'其他工作

　　人事的具體工作職責 11

　　1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新；

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理；

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化；

　　5、負責員工的考勤統計及匯總；

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　7、負責公司日常行政的'管理；

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

　　人事的具體工作職責 12

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的'培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

　　人事的具體工作職責 13

　　1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；

　　3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的.各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經理安排的其他臨時工作。

　　人事的具體工作職責 14

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

　　2、入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協助各部門做好相關其他工作。

　　人事的具體工作職責 15

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業文化。

　　人事的具體工作職責 16

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理；

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定；

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核；

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行；

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算；

　　6.制定相關的`員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

　　人事的具體工作職責 17

　　1、員工檔案管理、信息維護；

　　2、員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排；

　　3、辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點；

　　4、內部會議組織安排，來客接待工作；

　　5、上級交代的其他工作。

　　人事的具體工作職責 18

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

　　人事的具體工作職責 19

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享；

　　3、完善項目組單個核算績效；

　　4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；

　　6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策；

　　人事的具體工作職責 20

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性；

　　5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事的具體工作職責 21

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的'籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

　　人事的具體工作職責 22

　　1、協助行政部主管執行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

　　3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的`發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

　　人事的具體工作職責 23

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；

　　人事的具體工作職責 24

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

　　人事的具體工作職責 25

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的`發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

　　人事的具體工作職責 26

　　1、負責公司員工月度考勤核算；

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責新員工入職培訓的.計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；

　　7、日常行政事務及上級臨時安排事項。

　　人事的具體工作職責 27

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的.申報相關工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

　　人事的具體工作職責 28

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的.修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

　　人事的具體工作職責 29

　　1、負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；

　　2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的.持續健康成長；

　　5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6、完成領導交代的其他事情。

　　人事的具體工作職責 30

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理；

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理；

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作；

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境；

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍；

　　6.完成上級交辦的'其他工作。

　　人事的具體工作職責 31

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作；

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的`辦公環境；

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；

　　人事的具體工作職責 32

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

【人事的具體工作職責】相關文章：

人事的具體工作職責04-01

人事助理具體工作職責11-08

人事的具體工作職責(9篇)04-01

人事的具體工作職責合集9篇04-01

人事部文員的具體工作職責08-03

口腔醫生的具體工作職責12-13

營運總監具體工作職責10-07

成品倉管員具體工作職責03-06

文員的具體工作職責(6篇)04-05