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人力資源的工作職責15篇

人力資源的工作職責1

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。

　　7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

　　8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對各分公司培訓工作進行監督。

　　9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

　　10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的.管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。

　　13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

人力資源的工作職責2

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；

　　3、具有良好的.組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源的工作職責3

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源的工作職責4

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的`培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源的工作職責5

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的.執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源的工作職責6

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的'互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源的工作職責7

　　1、負責公司崗位需求人員的`招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源的工作職責8

　　1、專業人員職位，在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源的工作職責9

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源的工作職責10

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源的工作職責11

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源的工作職責12

　　1、負責公司的績效考核工作;

　　2、負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　3、負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

　　4、負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的`建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源的工作職責13

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源的`工作職責14

　　1、招聘模塊的'日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源的工作職責15

　　崗位職責：

　　1.協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2.協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4.協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;

　　2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執行力強，有責任心。

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