工作室崗位職責（通用12篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的工作室崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工作室崗位職責 篇1

　　（一）引領教師成長。名師工作室要充分發(fā)揮名師的示范輻射作用，有目的、有計劃、有步驟地傳播先進的教育理念和教學方法，重點培養(yǎng)、培訓優(yōu)秀教師，促進其專業(yè)成長。

　　（二）開展課題研究。名師工作室成員要立足教育教學一線，針對工作實施過程中的重點、難點問題進行專題研究，引領一批科研型教師，促進學科教學的理論建設，全面提升學校的.教科研水平。

　　（三）推廣教育教學成果。名師工作室成員要以課堂為主陣地，圍繞課程改革、高效課堂等方面不斷探究總結，形成自己教育教學研究成果，以論文、專著、講座、公開課、研討會、報告會、名師論壇等形式在學校范圍內介推廣。

　　（四）開發(fā)、整合優(yōu)質資源。名師工作室成員要結合新課程實施，根據(jù)本學科特點和本工作室目標，建立自己的特色網(wǎng)站或專題網(wǎng)頁，使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質教學資源共享。

　　（五）開展網(wǎng)上研討。工作室成員要充分利用校園網(wǎng)絡，積極進行網(wǎng)上交流，開展教學中的熱點、難點問題研究，為全校學科教師做好引領。

　　（六）提升自身業(yè)務素養(yǎng)。名師工作室成員要根據(jù)自己的目標計劃，采取自主學習、自主實踐、自主反饋、自主檢查來促進自身專業(yè)素質的提高。

　　工作室崗位職責 篇2

　　1.負責管理和培訓客服專員

　　2.發(fā)貨安排

　　3.負責整個客服部門的銷售能力提高

　　5.處理售后以及中差評處理

　　6.每周客服數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提出改進意見

　　7.定期的回訪客戶，維護客戶，統(tǒng)計好客戶提出的產品問題，從客戶了解更多的產品和服務改進意見

　　8.新品，活動資料發(fā)送、傳達，使得客服部對產品和活動做到很了解

　　9.日常庫存的`了解，對于銷量好的商品補貨跟進，庫存多的和運營部門溝通策劃清倉處理

　　工作室崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)工作室的任務需要，協(xié)助工作室負責人與上級部門、兄弟部門溝通協(xié)調。

　　2、協(xié)助負責工作室的'人、財、物及檔案的登記與管理。

　　3、負責對工作室成員的資質審核和工作計劃審核。

　　4、協(xié)助做好對工作室及其成員的績效考核。

　　5、負責起草和完善工作室管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、制定合理、有效的績效評估制度。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　工作室崗位職責 篇4

　　1、負責游戲中特效相關設計及制作;

　　2、負責特效相關的貼圖、模型制作;

　　3、利用引擎材質編輯器實現(xiàn)特效相關效果材質;

　　4、負責特效在游戲中的整合及性能優(yōu)化;

　　5、配合主美完成特效制作規(guī)范細化并形成文本;

　　6、對工作質量負全責。

　　工作室崗位職責 篇5

　　1、認真學習橋梁建養(yǎng)方面相關知識，提升自我技能。

　　2、在技能大師的指導下，完成所負責的項目任務。

　　3、團結協(xié)作，在完成項目過程中做好成員之間的互助協(xié)作工作。

　　4、承擔師帶徒工作，指導學員學習新技術、新工藝。組織學員聽課或交流，有聽課記錄，并按文件精神指導學員完成相關工作。

　　5、承擔本工作室的科研課題的相關研究工作。

　　6、建立個人專業(yè)成長記錄檔案。主要記錄以下內容：新技術新工藝的`施工方法、發(fā)表的論文論著、影像資料、各類獲獎證書、施工的原始記錄等。

　　工作室崗位職責 篇6

　　1、主持機電專家工作室日常工作。

　　2、根據(jù)本礦機械化發(fā)展中存在的問題，制定攻關項目、制定機電專業(yè)人才培訓計劃。

　　3、組織機電專家工作室成員開展項目攻關，整合全礦人才資源,通過名師帶徒，疑難會診等形式進行交流。

　　4、總結機械化攻關經驗，推廣使用技術創(chuàng)新成果和方法。

　　5、在處理機電設備疑難故障后，組織專題會議對設備故障原因進行分析、討論和總結。

　　6、認真完成上級領導安排的其他工作任務。

　　工作室崗位職責 篇7

　　為了進一步推動李家沱小學的班主任隊伍建設工作，為班主任教師發(fā)展提供一個交流互動的平臺。本著共同交流共同提高的原則，特制定班主任工作室成員工作職責：

　　一、努力圍繞班主任工作室“研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心、師生的益友”工作宗旨，積極活動、全面提高。

　　二、努力轉變教育和管理觀念，研究新的歷史條件下班主任工作地新動向，提高班級管理和教育能力。

　　三、根據(jù)自身建設情況規(guī)定有針對性的`個人發(fā)展規(guī)劃和階段提高計劃。

　　四、認真學習教育教學理論，鉆研班級管理專業(yè)知識、了解與掌握最新的教育管理信息。

　　五、積極的參加班主任工作室的一切活動，積極主動參與溝通和交流，爭做班主任工作室的主人。

　　六、在班主任活動中起模范示范作用，創(chuàng)造條件進行學校班主任二級培訓，帶動學校班主任共同提高。

　　七、認真建立并完善班主任工作室成員檔案。

　　工作室崗位職責 篇8

　　骨干教師網(wǎng)絡工作室工作職責是：

　　1.帶好團隊發(fā)展。通過培養(yǎng)計劃的實施，有效促進培養(yǎng)對象的專業(yè)成長，力求在一個工作周期內使工作室成員在師德規(guī)范上出樣板，課堂教學上出精品，課題研究上出成果，實現(xiàn)入室骨干教師和其他骨干教師的專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展。

　　2.抓好課題研究。在實踐中總結教育教學經驗，瞄準“以學為主、當堂達標”課堂教學研究，探尋教研教改的新思路、新方法并確定一項具有實用價值的科研課題，并以此為研究方向，在實踐探索中破解學科教學難題，帶領本工作室教師開展有效的教學科研活動。剛才劉書記公布了10個話題，只是給大家提供個思考，各網(wǎng)絡工作室可以圍繞我們提供的話題開展研究討論，也可以自擬題目進行研究。

　　3.做好帶頭示范，引領學科建設。以同課異構、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、成員共研、現(xiàn)場指導等形式，有目的、有計劃、有步驟地開展教學研究與展示活動，傳播先進的'教育理念和教學方法，幫助本學科教師解決教與學過程中遇到的問題，充分發(fā)揮骨干教師的帶頭、示范、輻射作用，從而形成名優(yōu)群體效應，實現(xiàn)優(yōu)質教育資源的共享。

　　4.建好交流平臺（教育博客）。開辟工作室教育博客，及時傳遞工作室成員之間學習成果，交流“工作室”研究成果，建立“學科骨干教師專業(yè)發(fā)展研究”教育教學資源庫，使博客成為本學科教學動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站，以互動的形式面向廣大教師和學生。

　　5.出好研究成果。工作室教育教學、教科研、管理等成果以精品課堂教學實錄、個案集（含教學設計、課件、教學評析）、論文、課題報告、專著等形式向外輸出。

　　工作室崗位職責 篇9

　　一、提高師德修養(yǎng)。忠誠黨的教育事業(yè)、模范履行教師職業(yè)道德，積極進取，勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，教書育人，為人師表。

　　二、提高理論素養(yǎng)。不斷鉆研教育教學理論，樹立先進的教育教學理念，結合學校實際，探討教育教學改革趨勢和前沿動態(tài)，發(fā)揮“專業(yè)引領”作用。

　　三、引領團隊發(fā)展。建立學員檔案，負責對學員的考核、評估工作。有計劃地引領工作室的學員提高師德修養(yǎng)、教育教學和科研水平，提高綜合素質。

　　四、注重實踐探究。定期開展靈活有效的研討活動，針對學校教育教學中普遍存在的`重點、難點問題，積極主動、創(chuàng)造性地提出改進策略與方法。

　　五、注重成果提煉。總結提煉名師工作室成員的教育教學經驗，提升理論，形成高質量的教學成果，鼓勵個人或合作出版著作。

　　工作室崗位職責 篇10

　　一、遵守名師工作室規(guī)章制度，接受室主任的指導，參加工作室舉辦的各種會議、教學研討、課題調研等活動，積極承擔工作室分配的'工作。

　　二、制定個人三年發(fā)展規(guī)劃；每學年制定個人專業(yè)發(fā)展研修計劃，做好各種研修活動記錄，提交研修總結。

　　三、自省、自律，塑德、鑄魂。培養(yǎng)良好情操，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，鑄煉師德師魂。

　　四、積極開展教學研究，形成教學特色。每學年至少上一次展示課（公開課），至少提交一份優(yōu)秀教學設計或者課件設計。積極撰寫課后記，善于教學反思；不斷教育教學經驗教訓，改進教育教學方法，增強政治課堂吸引力，提升教學質量。

　　五、勤于學習，不斷提升。積極參加各種交流、培訓活動，爭取在各種考核考評中取得優(yōu)良成績。每學期研讀一本專著，完成一篇讀書筆記；每學年至少有一篇教學論文在市級以上交流或者發(fā)表。

　　六、積極參與課題研究，提升教育科研水平。根據(jù)工作室的安排，完成課題資料的收集、整理、分析、提煉工作，課題結題，力爭獲得政府獎。

　　七、積極開展幫扶結對子活動。每位室員在所任教班級中至少聯(lián)系一名學生作為幫扶對象，從各個方面關注學生的成長，并做好相關的資料收集整理工作。

　　八、積極參與工作室博客的建設。積極上傳自己的教學經驗論文、有質量的學科試題，充實博客資源，擴大博客的影響力。上傳資源須經室主任或者室主任委托的室員審核。

　　九、團結協(xié)作，共同進步。主動協(xié)調工作室成員之間的關系，并積極配合各方面的工作，分享教學成果，探討教育教學中遇到的各種問題，取長補短，共同提高。

　　工作室崗位職責 篇11

　　1、記錄采掘各隊機電故障處理完成后需填寫《故障處理記錄表》作為日后考核參照，如實向工作室負責人匯報。

　　2、結合每季度礦生產需要制定工作室相關的工作計劃，并上報至工作室主管領導及相關部門經審核后執(zhí)行，每季度由分管領導組織各相關部門根據(jù)工作計劃對工作室的工作情況進行考核。

　　3、掌握每月各單位機電設備使用、檢修和維護情況，如實記錄并向工作室負責人匯報。

　　4、必須嚴格記錄好故障處理參與人員姓名及下井時間，提供現(xiàn)場所需工具、儀器、儀表、圖紙資料等必要的.工具，故障處理結束后回收所發(fā)放工具、儀器、儀表、圖紙資料等工具。

　　5、記錄工作室機電事故專題分析會，認真總結事故發(fā)生的原因及處理方法并按照事故發(fā)生類別進行分類規(guī)整。

　　6、每月對工作室作一次總結，對解決的機電疑難雜癥、設備故障進行歸納整理，詳細記錄故障時間、地點、設備型號、故障表現(xiàn)、故障判斷與處理過程等。

　　7、記錄各隊的《“師帶徒”制度》并跟蹤、實踐情況，匯報至工作室負責人。

　　8、負責工作室的“五小”改革及專利申請，并把工作進度如實匯報至工作室負責人。

　　9、記錄礦領導及上級工作安排，在當天匯報給工作室負責人，并根據(jù)工作室負責人的安排聯(lián)系相應工作，并做好相應工作記錄，如實匯報工作落實情況和完成進度。

　　10、針對各項工作檢查進行相應的資料準備，不得泄露工作室各項文件及工作資料，違者將按照礦文件做出相應處理。

　　11、記錄工作室材料損耗，及時匯報礦相關部門，每月或每季度到礦相關部門領取辦公材料，對材料使用及發(fā)放情況做好相關記錄。

　　12、保證工作室儀器儀表的正常使用，定期對貴重實驗儀器進行保養(yǎng)。針對各采掘隊所借儀器和工具進行使用登記，做到收放有序原則。

　　13、注意工作室形象及衛(wèi)生。隨時清理工作室成員工作產生的垃圾，保證工作室環(huán)境干凈整潔。

　　工作室崗位職責 篇12

　　一、領導小組組長職責：

　　1、負責創(chuàng)新工作室的人員管理，有對成員增減決定的權利、以及工作室內人員職務的任免決定。

　　2、有對創(chuàng)新工作室的發(fā)展、管理提出改進意見的責任。

　　3、對工作室成員的考核和獎勵。

　　二、領導小組副組長職責：

　　1、協(xié)助領導小組組長抓好日常組織管理工作，具體負責創(chuàng)新項目設立、項目跟蹤、技術管理等工作。

　　2、負責創(chuàng)新成果的宣傳、推廣等方面工作。

　　3、受理、解決各種意見和建議，組織討論，反饋落實結果等。

　　三、領導小組成員職責：

　　1、協(xié)助領導小組組長、副組長完成創(chuàng)新工作室各項文案的制定工作。

　　2、監(jiān)督、檢查各小組工作目標和工作標準落實情況。

　　3、確保工作室的原則、制度，上級組織指示、決議的貫徹落實和目標任務的完成。

　　4、協(xié)助領導小組組長與上級部門溝通協(xié)調工作室各項工作。

　　四、專家組組長職責：

　　1、負責創(chuàng)新工作室中技術應用方面的管理工作。

　　2、負責對上報的創(chuàng)新項目進行審核，確保課題具有創(chuàng)新性、研究性、實用性，保證創(chuàng)新課題的質量。

　　3、及時對新技術、新革新、小建議進行推廣，同時引進新技術、新工藝。

　　五、專家組成員職責：

　　1、負責創(chuàng)新工作室的`專業(yè)技術支持工作，為創(chuàng)新項目實施工程中遇到的問題提供保障和解決方法。

　　2、負責對創(chuàng)新課題定期進行跟進，保證課題能夠按時完成。

　　3、定期組織專業(yè)人員召開技術交流會、討論會。

　　4、協(xié)助專家組組長完成新技術、新革新、小建議的推廣和新技術的引進、傳授工作。

　　六、創(chuàng)新小組組長職責：

　　1、對本專業(yè)人員提出的創(chuàng)新項目進行把關，提出改進意見。

　　2、負責及時將創(chuàng)新工作室的各項制度、標準、要求、新動態(tài)及時傳達到每一個組員。

　　3、負責對創(chuàng)新項目進行合理的人員分工和安排，并監(jiān)督、督促創(chuàng)新項目的實施進度。

　　七、創(chuàng)新小組成員職責：

　　1、負責對創(chuàng)新課題進行搜集，組織本專業(yè)人員進行討論、確定、上報。

　　2、負責創(chuàng)新項目的修編、開展、組織實施工作。

　　3、負責對項目的進度、會議、活動做好各項記錄。

　　4、負責創(chuàng)新項目成果材料的總結與上報工作。

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