人事處工作職責(通用15篇)
人事處工作職責1
1、協助上級建立健全的`人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;
3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事處工作職責2
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的`案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責3
1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;
3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。
人事處工作職責4
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的.問題，負責公司的企業文化建設。
4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;
人事處工作職責5
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
人事處工作職責6
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的`業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
人事處工作職責7
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的'社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事處工作職責8
1)對現有招聘渠道的`維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。
人事處工作職責9
1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的'收發、辦公用品采購等;
2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;
4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處工作職責10
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的.員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責11
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的'政審工作；
九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統計報表工作；
十三、負責本部門的接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士后流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處工作職責12
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的.培訓、支持與督導檢查。
人事處工作職責13
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的`實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責14
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作職責15
1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3、負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6、突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7、負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;
8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9、總經辦臨時安排的工作事項。
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