人事處工作職責(zé)精選15篇

人事處工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的.日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)2

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.參與公司各項(xiàng)會議并編寫會議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的`合同簽訂工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

　　9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

　　10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)3

　　負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

　　負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

　　負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡�策法�?guī);

　　具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強(qiáng);

　　工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力;

　　熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績效管理的'執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

人事處工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的.各類活動;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事處工作職責(zé)6

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的.調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)7

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的`建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事處工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的'宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及終端人員的考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)并及時與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結(jié)合營運(yùn)目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處工作職責(zé)10

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的`信息化管理;

　　4、人事報(bào)表、員工花名冊的匯總與報(bào)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處工作職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動在直營校區(qū)的'落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

　　4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事處工作職責(zé)12

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀(jì)律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門事務(wù)。

人事處工作職責(zé)13

　　篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事處工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達(dá)、人員的接待、快遞的.收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事處工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的`招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

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