人力資源部經理的職責內容通用

人力資源部經理的職責內容通用1

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人力資源部經理的職責內容通用2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5、負責考勤及工資的核算;

　　6、負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7、執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10、負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11、負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12、協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13、負責員工五險一金辦理;

　　14、負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理的職責內容通用3

　　1、結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。

　　2、負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。

　　3、負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

　　4、負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。

　　5、打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。

　　6、負責制度體系建設，完善、優化工作流程。

　　7、負責本部門日常事務的'檢查、督促、落實、改進。

　　8、負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經理的職責內容通用4

　　1、 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

　　3、 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4、 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5、 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

　　6、 處理各種投訴和員工關系。

　　7、 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8、 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9、 辦理社會保障福利，并負責員工的'工資核算和咨詢解答等工作。

　　10、 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11、 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12、 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13、 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14、 主持部門內部的建設工作;。

　　15、 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經理的職責內容通用5

　　1、 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式

　　2、 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3、 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4、績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。

　　5、 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6、 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7、 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理的職責內容通用6

　　1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

　　2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

　　3、建立和維護和諧勞動關系;

　　4、參與企業文化建設;

人力資源部經理的職責內容通用7

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的`企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理的職責內容通用8

　　1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

　　2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;

　　3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;

　　4、負責公司績效管理與考核;

　　5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作;

　　6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理的`職責內容通用9

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源部經理的職責內容通用10

　　1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的`溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容通用11

　　1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的.工作;

　　3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

　　5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理的職責內容通用12

　　1、制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;

　　2、負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;

　　3、負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4、負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的`培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5、負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6、負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7、負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

人力資源部經理的職責內容通用13

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　3、參與公司重大人事問題的決策。

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、負責公司人力資源戰略的執行。

　　6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　9、負責公司內部人力資源調配。

　　10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。

　　13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

　　14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

　　15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的'思想動態。

　　16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　17、負責其他人事事務。

　　18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。

　　19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

　　20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

　　21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

　　22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

　　23、負責人力資源內部的組織管理。

　　24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行。

　　25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。

　　26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　27、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　28、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容通用14

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的'薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

人力資源部經理的職責內容通用15

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

　　2、根據公司對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化;

　　6、其他日常工作的開展。

人力資源部經理的職責內容通用16

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

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