企管經理職責內容

企管經理職責內容1

　　1、制定、執行、監督和完善公司各項人事;

　　2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

　　4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

　　5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的'薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協助公司建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理職責內容2

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

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