人力資源主管崗位職責（通用23篇）

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位職責 篇1

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇2

　　1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

　　6.監督績效考核體系的'運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發展與員工關系的調研工作

　　10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會等活動。

　　人力資源主管崗位職責 篇3

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的.順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

　　人力資源主管崗位職責 篇4

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的'收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

　　人力資源主管崗位職責 篇6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核。

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進建議。

　　人力資源主管崗位職責 篇7

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的`落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

　　人力資源主管崗位職責 篇8

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的.許多工作精力。

　　人力資源主管崗位職責 篇9

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的`統計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　7、配合行政人力總監完成其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇10

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的'五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

　　5、完成上級領導布置的臨時任務。

　　人力資源主管崗位職責 篇11

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

　　人力資源主管崗位職責 篇12

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的`建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

　　人力資源主管崗位職責 篇13

　　【職責】

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;

　　5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

　　5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的'能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業精神。

　　人力資源主管崗位職責 篇14

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作；

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇15

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理；

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力資源主管崗位職責 篇16

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的.管理；

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇17

　　1.合理制定人力資源的編制規劃。

　　2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作。

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。

　　4.負責人事制度的編制修改等。

　　5.負責員工績效考核的`制定。

　　6.協調部門管理。

　　人力資源主管崗位職責 篇18

　　1.負責公司辦公設施的'管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作。

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　人力資源主管崗位職責 篇19

　　1、負責門店人事管理工作；

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇20

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

　　4、負責分店的.員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

　　人力資源主管崗位職責 篇21

　　1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

　　2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的'課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實施;

　　6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進;

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇22

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的'發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

　　人力資源主管崗位職責 篇23

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉；

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作。

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