人力資源主管崗位的工作職責

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位的工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位的工作職責1

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責2

　　1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的`監(jiān)管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

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