人事職責與工作內容(精選15篇)

人事職責與工作內容1

　　1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；

　　4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領導交辦的其他事項。

人事職責與工作內容2

　　1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的`合理性，并提出建議；

　　2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規范性，并提出修改建議。

人事職責與工作內容3

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

人事職責與工作內容4

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的'整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事職責與工作內容5

　　1、 進行招聘渠道的`開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事職責與工作內容6

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事職責與工作內容7

　　1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

　　2、負責離職員工的.薪酬核算工作；

　　3、統籌處理人事數據的統計；

　　4、負責全公司社保公積金的操作；

　　5、協助績效考核相關工作；

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容8

　　1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

　　5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事職責與工作內容9

　　1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的.接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事職責與工作內容10

　　1、人事計劃和人員招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的'需求；

　　（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

　　（2）制定公司人事制度并進行管理；

　　（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發展

　　（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；

　　（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；

　　（3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　　（4）和即將離職的員工面談并評估；

　　（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；

　　（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業文化

　　（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；

　　（2）負責處理一般勞動糾紛；

　　（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；

　　（4）負責組織公司文體活動的開展；

　　（5）負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容11

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事職責與工作內容12

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的.匹配度;

　　5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。

人事職責與工作內容13

　　1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的.招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

　　8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事職責與工作內容14

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

人事職責與工作內容15

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的`其他事項。

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