人事職責與工作內容（精選35篇）
在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事職責與工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事職責與工作內容 1
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業文化建設；
7、人力、行政制度執行監督。
人事職責與工作內容 2
1、參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃；
2、制定、執行公司人力資源規劃；
3、制定、執行、監督公司人事管理制度；
4、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
5、績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
6、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
7、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
8、人事關系：辦理員工各種人事關系的'轉移；
9、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10、參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事職責與工作內容 3
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的.其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事職責與工作內容 4
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計；
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面；
5、完成上級交代的其他事項。
人事職責與工作內容 5
1、負責公司內部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
人事職責與工作內容 6
1、辦公用品采購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的制作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的'上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 7
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；
2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；
3、負責辦理員工的入離職及合同的`簽訂；
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作；
5、每月不定期對客戶進行回訪；
6、適時提出工作合理化改進建議；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 8
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
（1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；
（2）制定公司人事制度并進行管理；
（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；
（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；
（3）負責篩選初級員工，并提供支持；
（4）和即將離職的員工面談并評估；
（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的'講解；
（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；
（2）負責處理一般勞動糾紛；
（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；
（4）負責組織公司文體活動的開展；
（5）負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 9
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求；
2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的'人員招聘；
3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整；
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活；
人事職責與工作內容 10
1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；
2、負責離職員工的`薪酬核算工作；
3、統籌處理人事數據的統計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協助績效考核相關工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責與工作內容 11
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作；
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理；
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等；
4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等)；
5、協助上司處理銷售文職類工作；
人事職責與工作內容 12
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的.采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
人事職責與工作內容 13
分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫；
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量；
協助完善、優化績效管理制度及流程；
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
人事職責與工作內容 14
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核
3、依據公司的'人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4、負責各部門人員聯絡溝通，組織會議
5、勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7、固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人
8、召集、記錄公司會議
9、完成領導交辦的其它相關事宜
人事職責與工作內容 15
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標；
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；
6.其他人力資源支持工作。
人事職責與工作內容 16
1、日常部門文件處理，表格填寫檢查、簽名跟進；
2、負責匯總績效考核信息，并分析考核結果；
3、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
4、定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；
5、負責員工入職、試用、轉正、調動、離職交接等的`登記和檢查工作；
6、健康証相關信息管理、歸檔；
7、負責人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作；
8、協助部門負責人處理勞資關系、負責公司“勞動合同終止和解除”制度執行；
9、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作；
10、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作；
11、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時、準確；
12、審核統計員工的考勤，及各種休假并備案；
13、完成部門負責人臨時交付的其他工作任務。
人事職責與工作內容 17
1、負責公司日常人事行政事務工作；
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓；
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理；
5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監督公司行政、人事相關管理制度的`執行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 18
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進；
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同；
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事職責與工作內容 19
1.根據公司現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2.負責員工入、離、轉、調等異動相關手續辦理，花名冊維護、員工檔案整理；
3.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作；
4.負責薪酬核算、績效考核的實施；
5.負責員工的社保、公積金辦理與管理；
6.負責處理與員工的勞動關系。
人事職責與工作內容 20
1、 負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發信件、文件等；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的`領用、發放、出入庫做好登記；
4、公司日常環境衛生監督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
人事職責與工作內容 21
1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件；
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。
3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排；
4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。
人事職責與工作內容 22
1、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作；
2、負責員工社保及公積金繳納等工作。
3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作；
4、負責員工考核表收集與登記工作，
5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責與工作內容 23
1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作；
3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作；
4、負責員工薪資核算工作；
5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
6、負責人事檔案及內部文件的`管理工作；
7、協助部門主管完成日常人事工作；
8、完成部門領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 24
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系；
2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；
3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、協助完成培訓、團建活動的.組織、實施
5、完善績效方案并嚴格監督執行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ；
6、 員工關系實施方案的建設和執行 維護員工關系，做好員工關懷工作；跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；
7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理；
8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利；
9、每月完成人力資源報表并作分析建議；
10、及時更新人力資源相關法規以便于查詢并定期解讀；
11、監督與復核員工考勤 、開具各類員工證明；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 25
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；
4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人事職責與工作內容 26
1、負責組織干部管理、干部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等
2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育
3、協助人事經理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事職責與工作內容 27
1、負責招聘渠道的維護和網絡信息的發布和更新；
2、對初試人員進行簡歷篩選和約會選拔工作；
3、負責員工績效考勤、薪酬結算審核和檔案整理；
4、負責人員招聘基本崗位面試、崗前培訓、入職離職手續；
人事職責與工作內容 28
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；
2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；
3、負責辦理員工的入離職及合同的.簽訂；
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作；
5、每月不定期對客戶進行回訪；
6、適時提出工作合理化改進建議；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 29
1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議；
2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議；
3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的'搭建和流程設計工作
4、根據崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規范性，并提出修改建議。
人事職責與工作內容 30
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業文化建設；
7、人力、行政制度執行監督。
人事職責與工作內容 31
1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事職責與工作內容 32
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理；
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 33
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；
人事職責與工作內容 34
1、負責公司員工月度考勤核算；
2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的`辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事職責與工作內容 35
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的.檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；
6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
7、領導布置的其他工作。
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