人資經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人資經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)1
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
人資經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實(shí)操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸隆⑸绫Ｕ呒跋嚓P(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的'職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人資經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人事類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的'工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的`工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時處理公司管理中的`重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，并加以落實(shí);
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作，提高招聘效率和效果;
5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等，確保績效考核的公平性和有效性;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵性的'員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生，本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程，熟悉人力資源管理各職能模塊，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)管控思路，具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、誠實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識，能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)8
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、完成客戶的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的`長期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)10
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部總辦、人力、行政工作
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲備。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
5.優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6.熟練使用office辦公軟件。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1.參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團(tuán)隊(duì);
5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案，組織實(shí)施績效管理，并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實(shí)處，不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的.管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的財經(jīng)知識，善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔(dān)責(zé)任。
2、主持審核投資項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，審定設(shè)計(jì)單位的所有圖紙及設(shè)計(jì)技術(shù)變更通知。負(fù)責(zé)審核、控制工程項(xiàng)目建設(shè)成本。
3、負(fù)責(zé)參與承建單位的選擇和招、投標(biāo)工作。
4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)督促、檢查承建單位嚴(yán)格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。
8、負(fù)責(zé)驗(yàn)收各工程項(xiàng)目所使用的.材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴(yán)格把關(guān)。
9、負(fù)責(zé)督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。
10、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)單位(部門)和承建單位(施工隊(duì))進(jìn)行工程竣工初步驗(yàn)收，向有關(guān)部門提出竣工驗(yàn)收報告。
11、負(fù)責(zé)督促竣工工程資料存檔。
12、負(fù)責(zé)定期制定月、季、年度的部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)并及時上交。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的`薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
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