人資專員崗位職責（精選11篇）

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人資專員崗位職責（精選11篇），歡迎大家分享。

　　人資專員崗位職責1

　　1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2.人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等

　　3.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　人資專員崗位職責2

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

　　人資專員崗位職責3

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　人資專員崗位職責4

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

　　人資專員崗位職責5

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

　　人資專員崗位職責6

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

　　人資專員崗位職責7

　　1、全面統籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　人資專員崗位職責8

　　1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優(yōu)化方案；

　　2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發(fā)放；

　　3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展；

　　4.根據公司戰(zhàn)略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系；

　　5.及時完成領導交辦的其他事宜；

　　人資專員崗位職責9

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的`辦理；

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、協助開展職稱評定工作；

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

　　人資專員崗位職責10

　　1、負責所屬項目的人事相關工作；

　　2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報；

　　3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動；

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施；

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算；

　　人資專員崗位職責11

　　1、人員招募；

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核；

　　3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　6、收集并報告當地勞動政策法規(guī)；

　　7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實；

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實；

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作；

　　10、主管交辦的其他工作。

【人資專員崗位職責】相關文章：

人資崗位崗位職責07-08

行政人資總經理崗位職責03-17

人資專員試用期工作總結10-22

人資行政部經理崗位職責（精選15篇）06-28

人資專員面試自我介紹范文參考九篇03-15

人資實習報告01-18

文案專員崗位職責09-08

法務專員崗位職責01-25

客服專員崗位職責09-03