人力資源助理崗位職責(匯編15篇)
在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源助理崗位職責1
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的.主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理崗位職責2
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的.人才。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責3
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責4
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的'管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理崗位職責5
職責
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產的`建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理崗位職責6
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責7
1、配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理；
2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息；
3、負責員工的.入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務；
4、員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位職責8
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的`協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責9
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。
人力資源助理崗位職責10
1、招聘：招聘信息的`日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位職責11
1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;
3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的.其它工作。
人力資源助理崗位職責12
1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的.員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責13
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的'收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理崗位職責14
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境；
5、其它各項事務性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；
3、有良好溝通及學習能力；
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理崗位職責15
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的`控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
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