人力工作職責15篇
人力工作職責1
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。
人力工作職責2
1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的.各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無誤;
5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;
6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;
7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內咳嗽筆據信?
8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。
人力工作職責3
1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。
2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。
3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。
5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協助處理領導交辦的臨時性工作。
人力工作職責4
1、負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
2、制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
4、協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
5、協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
6、負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
8、公司的日常人力資源工作，報表及數據的'填報;
9、負責干部管理工作;
10、完成領導交辦的其他工作。
人力工作職責5
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的.招聘報告；
2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析；
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力工作職責6
1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;
2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的'相關工作;
人力工作職責7
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的'策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
人力工作職責8
員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的`資料準備，上庭等;
6根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;
人力工作職責9
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的`人員需求;
掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力工作職責10
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的.績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力工作職責11
1.統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;
2.負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;
3.指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;
4.負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5.負責公司組織變革、定崗定編工作;
6.負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7.建立并完善公司績效管理體系;
8.負責組織開展公司企業文化建設;
管理職責：
1.負責本部門的`日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;
2.貫徹執行公司的有關工作部署和決定;
3.輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;
4.掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;
5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;
6.負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;
7.負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;
8.能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;
9.本部門員工工作崗位的評估及考核;
10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他：
1.及時反饋工作中碰到的問題和突發事件
2.定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表
3.完成上級領導安排的其他臨時工作
人力工作職責12
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力工作職責13
1、招聘模塊的.日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;
3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;
4、協助公司相關培訓資料的制作整合
人力工作職責14
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施；
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付；
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力工作職責15
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的'持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
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