人事科工作職責(zé)內(nèi)容集合15篇
人事科工作職責(zé)內(nèi)容1
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容2
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容3
1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容4
1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的.規(guī)范性，并提出修改建議。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的`薪酬福利等事宜;
5、處理日�；A(chǔ)人事工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科工作職責(zé)內(nèi)容7
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；
4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容8
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容9
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的`后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責(zé)內(nèi)容10
1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事科工作職責(zé)內(nèi)容11
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的.使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神
人事科工作職責(zé)內(nèi)容12
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的`準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項;
4、負(fù)責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容13
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的`錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;
6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容14
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容15
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的.系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
【人事科工作職責(zé)內(nèi)容】相關(guān)文章：
人事科工作職責(zé)內(nèi)容02-03
人事科工作職責(zé)內(nèi)容(合集15篇)02-04
公司人事科工作職責(zé)10-28
事業(yè)人事科工作職責(zé)10-28
公司人事科職責(zé)概述10-28
前臺工作職責(zé)與工作內(nèi)容12-13
事業(yè)單位人事科長職責(zé)10-28
2022人事科的職責(zé)12-13