人力資源專員崗位職責(通用15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
1、發布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責2
崗位職責：
1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責招聘之事宜，安排面試
2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤
4、制定并執行管理，人力資源政策和程序
5、與香港總部有緊密聯系及工作上合作
6、采購辦公室和倉庫用品及倉庫的管理工作
7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
8、定期審核員工手冊
9、處理每月工資之計算及審核
資格要求：
1、人力資源管理或相關學科的經驗或以上
2、至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
3、精通中國勞動法條例及規例
4、良好的溝通技巧
5、精通普通話，廣東話和書面英語
7、沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源專員崗位職責3
1、負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;
2、根據業務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業務決策;
3、了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;
4、參與建設并運營HR數據可視化平臺;
5、建立規范的數據文檔體系;
6、其他與HR數據管理相關的工作。
人力資源專員崗位職責4
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責5
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責6
1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責7
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責8
職責描述：
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人力資源專員崗位職責9
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責10
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責11
崗位職責:
1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討
2.公司內各招聘工作開展
3.考勤相關表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
任職要求:
1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業佳
2.具2年以上人力資源管理相關工作經驗,意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳
5.具人力資源相關工作經驗者優先
人力資源管理專員(崗位職責)
[招聘部門:本部]
人力資源專員崗位職責12
崗位職責：
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的`管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責13
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源專員崗位職責15
1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)
【人力資源專員崗位職責】相關文章：
人力資源專員的崗位職責07-18
人力資源專員崗位職責01-07
人力資源培訓專員崗位職責06-11
人力資源市場專員崗位職責06-09
人力資源薪酬專員崗位職責06-27
人力資源主管專員崗位職責08-09
公司人力資源專員的崗位職責08-07
人力資源專員的崗位職責是什么07-10
人力資源專員崗位職責11篇03-04
人力資源專員崗位職責15篇01-23