人事管理崗位職責（精選20篇）
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責 1
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的`管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責 2
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、協助銷售總監管理團隊；
6、負責監督銷售部的'招聘/行政事宜；
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
人事管理崗位職責 3
人事方面
1、根據招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。
2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的'簽訂；新員工入職企業文化培訓工作。
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1、定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2、對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3、協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責 4
1、負責學校中外籍員工（中外籍教師）招聘工作；
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試；
3、建立面試人員檔案信息資料管理；
4、招聘渠道拓展、維護；
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理崗位職責 5
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用；
2、培訓：定期組織新員工入職培訓；
3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續；
4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批；
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等；協助外教辦理外專證和工作簽證；
6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計；
7、配合校長，協助完成相關工作。
人事管理崗位職責 6
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責 7
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系；
2、負責學校人才招聘與配置；
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立；
4、負責協調管理學校教師工作（中、外教）；
5、負責學校勞動關系的處理；
6、輔助學校招生宣傳；
人事管理崗位職責 8
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、協助團隊經理完成其他人事工作。
人事管理崗位職責 9
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等；
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的'落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待；
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地；
3、負責公司職場管理全面工作；
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責 10
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的'薪酬與績效考核制度，并組織實施；
4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責；
人事管理崗位職責 11
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責 12
1、根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
3、主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4、與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的.關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；
5、負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
人事管理崗位職責 13
1、制度與流程建立；
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動；承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋；
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文；做好以學校名義行文的`編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要；處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
人事管理崗位職責 14
1、根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募；
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備；
4、建立完善的`招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃；
6、負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
7、領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作；
8、處理人力資源發展中遇到的各類突發事件；
9、完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責 15
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責 16
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；
2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的'貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責 17
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；
4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的'組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責 18
崗位職責：
1、負責公司績效考核，如：月度公司及各部門的績效統計及匯總、年度績效評估等。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。
3、制定績效考核相關制度，完善公司各類晉升評聘體系。
4、負責公司人員花名冊建檔及維護。
5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續的辦理。
6、其它部門領導的臨時安排。
任職要求：
1、學歷：本科及以上；專業：人力資源相關專業；
2、有人力資源管理方面相關工作經驗；
3、大專或以上學歷，人力資源或行政管理相關專業；
4、有2年或以上人力資源管理工作經驗；
5、熟悉勞動合同法。
6、熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；
7、責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞；
8、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
福利待遇：
1、薪酬獎勵待遇：有競爭性的薪酬體系、完善的創先爭優獎勵計劃；
2、保險、公積金：簽訂勞動合同后，繳納五險一金；
3、商業保險：入職購買團體意外險；
4、作息時間：實行五天工作制，每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規，享受國家規定的.節假日；
5、有薪假：根據工齡享有5—15天帶薪年假（3—10年工齡，可享受帶薪年假8天，優于國家規定）；另外，提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期；
6、其他福利待遇：
①保護性福利包括：補充醫療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢；
②獎勵性福利包括：專業人員繼續教育資料費、專業資格獎勵金、在職業余學歷培訓資助；
③生活福利包括：提供13條大巴線路往返市區接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿；
④根據崗位性質，提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等；
7、晉升機制：良好的晉升機制（包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升）并提供內部職位調配機會；
8、培訓：提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等；
9、工會關懷：廣州市職工特種重病互助醫療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼；
10、生活關懷：公司設有茶水間，提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責 19
1、負責學校中外籍員工（中外籍教師）招聘工作；
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試；
3、建立面試人員檔案信息資料管理；
4、招聘渠道拓展、維護；
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理崗位職責 20
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系；
2、負責學校人才招聘與配置；
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立；
4、負責協調管理學校教師工作（中、外教）；
5、負責學校勞動關系的處理；
6、輔助學校招生宣傳。
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