醫院人力崗位職責

　　在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的醫院人力崗位職責，希望能夠幫助到大家。

醫院人力崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據人力資源系統管理權限，跟進醫院工作人員的入離職、勞動合同續簽等人力資源管理事項及流程辦理；

　　2、協助集團人力資源項目在醫院的`落地執行，確保相關項目/政策等按時執行。

　　3、負責執行醫院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

　　4、負責hr相關外勤事務、辦公室行政事務類工作，協調集團和醫院溝通事宜，以按時交付。

　　5、收集整理提供當地最新的勞動用工法規、人力資源資訊，提出創新及優化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；有醫療行業背景優先；

　　2、三年或以上人力資源工作經驗；

　　3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語言表達能力、溝通協調能力；

　　5、了解人才市場現狀，熟悉當地招聘渠道和勞動法規。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

醫院人力崗位職責2

　　工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2、根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等），經批準后組織實施。

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執行。

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。

　　5、負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。

　　8、塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

　　9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12、加強與公司外同行之間的聯系。

　　崗位要求：

　　1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學類，心理學等專業；

　　2、具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷，有人力資源部門負責人崗位經歷。

　　3、熟悉醫療行業的人力資源特點，能夠搭建新醫院的人力資源體系。

【醫院人力崗位職責】相關文章：

人力崗位職責09-02

人力培訓的崗位職責10-09

醫院的崗位職責07-05

醫院崗位職責09-02

人力資源崗位職責02-05

人力資源崗位職責07-01

醫院人力資源規劃07-05

醫院導診崗位職責01-25

醫院辦公崗位職責11-29