人力資源管理醫療期協議書
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用協議的場合越來越多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編收集整理的人力資源管理醫療期協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方（用人單位）：_______________________
法定代表人：_______________________負責人:_______________________
聯系電話:聯系地址：_______________________
乙方（勞動者）：_______________________
性別：_______________________民族：_______________________文化程度：_______________________
身份證件名稱：_______________________證件號碼：_______________________
戶籍地址：_______________________郵政編碼：_______________________
居住地址：_______________________郵政編碼：_______________________
通訊地址：_______________________郵政編碼：_______________________
固定電話：_______________________手機：_______________________電子郵箱：_______________________
緊急聯系人：_______________________與本人關系：_______________________聯系方式：_______________________
經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：
一、醫療期期限
第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休____個月（日），尚余____個月（日）。
二、醫療期權利義務
第二條甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；
第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。
第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
三、醫療期工資和保險福利待遇
第五條自年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。
第六條社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。
四、協議的終止、解除
第七條乙方違反本協議第四條的'規定，甲方有權解除本協議并解除勞動合同。
第八條乙方依法享受的醫療期滿，本協議終止。
第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。
第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟
第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________________
乙方（簽字）：_______________________
法定代表人：_______________________
_____年_____月_____日
【人力資源管理醫療期協議書】相關文章：
人力資源管理實習協議書12-27
人力資源管理顧問簡單版協議書01-01
人力資源管理職責07-01
人力資源管理匯報02-09
人力資源管理簡歷11-25
人力資源管理格言08-01
人力資源管理標語06-03
人力資源管理的試題10-23
人力資源管理流程03-19