人力資源管理的試題
1．關于傭金制，表述錯誤的是（ ）
�。ˋ）是在銷售人員獎勵中常用的方式
�。˙）根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
�。–）使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
�。―）可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
2．關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（ ）
�。ˋ）高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
�。˙）分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
�。–）寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
�。―）高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3．某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業的人工費用比率為（ ）
（A）10%
�。˙）20%
�。–）45%
�。―）75%
4．內部公平主要是指（ ）
（A）員工薪酬與市場水平大體相當
�。˙）員工薪酬在分配程序上的公正合理
（C）員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
�。―）與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ ）
（A）薪酬水平
�。˙）薪酬級差
�。–）薪酬等級
�。―）薪酬結構
6．補貼的特點是（ ）
（A）高差異，低剛性
�。˙）高差異，高剛性
�。–）低差異，低剛性
�。―）低差異，高剛性
7．以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。
�。ˋ）員工的行為難以監督與控制
（B）任務飽滿，有超額工作的必要
（C）根據工作能力和潛力來確定薪酬的
（D）大型企業的'高層管理
8．以能力為導向的薪酬結構的優點是（ ）
（A） 企業的薪酬成本低
（B）企業的成本管理低
�。–） 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度
�。―） 有利于員工提高技術、能力
9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業適宜采用（ ）薪酬結構。
（A）高彈性
�。˙）高穩定
�。–）折中
�。―）高彈性與折中
10．要素比較法的優點是（ ）
（A）簡單、方便
（B）容易理解、操作
�。–）節約成本
�。―）應用較普遍
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