經營管理部崗位職責（精選18篇）

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的經營管理部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　經營管理部崗位職責 1

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責經營戰略的制定、實施：收集市場信息，總結市場開發經驗，制定公司的經營戰略；制定分階段的經營戰略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監督經營戰略的實施，發現問題及時調整改進；組織開發、建立、維護客戶關系管理系統；與重要的客戶建立并維持良好的關系。

　　2、組織、指導下屬的各項工作：指導下屬制定市場開發計劃，并監督實施；組織制定公司內部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質量；組織進行做標、投標工作；指導各事業部及子公司的市場經營工作；從公司整體發展的角度協調各事業部的市場開發計劃，達到整體最優。

　　3、負責市場經營部內部的組織管理：負責制定市場經營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責部門內部人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

　　4、完成直接領導交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　有經營戰略的制定權；

　　有經營戰略實施的'監控權；

　　對市場開發計劃制定的指導權和實施的監督權；

　　對下級單位經營工作的指導權；

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權；

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權；

　　本部門預算內的費用使用權。

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責；

　　對經營戰略實施的績效負責；

　　對內部工程定額的準確性負責；

　　對下屬人員的工作負直接領導責任。

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度；

　　中標數額、新開發客戶數量；

　　市場開發費用的控制情況；

　　下屬行為管理。

　　經營管理部崗位職責 2

　　1）根據公司發展戰略和經營目標，編制監理業務市場開拓工作計劃，完成公司下達的'各項經營指標；

　　2）負責收集、整理、分析監理市場信息，向公司提出項目招投標建議，按公司要求進行監理項目招投標，代表公司與業主進行合同談判和簽約；

　　3）協調與政府相關部門、業主及參建各方的關系，配合項目監理部處理監理業務開展過程中發生的爭議或糾紛；

　　4）對分公司經營進行有效管理和監控，對簽約監理項目的質量、進度、安全、投資等監理工作實施定期跟蹤；

　　5）負責所公司監理費的核算、收取及最終結算，配合公司財務辦理相關手續。

　　經營管理部崗位職責 3

　　職責描述：

　　1、負責組織開展智慧環境投資公司經營計劃及經營目標的編制、審核、跟蹤和總結；

　　2、負責組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項目的立項、報審、驗收、支付、移交等工作；

　　3、負責組織完成園林景觀、城市綠化類項目的招投標程序和合同談判工作；

　　4、負責公司績效考核管理，分析經營目標達成情況，總結公司各部門指標及計劃完成情況；

　　5、負責公司園林景觀、城市綠化類項目目標成本編制、合約規劃及成本優化；

　　6、負責公司投資項目動態成本管理、變更洽商管理、工程結算及重計量工作；

　　7、負責公司合同管理管理；

　　8、負責組織公司流程管理體系優化和執行檢查；

　　9、負責公司內外部法務與風險管理；

　　10、完成領導交給的其他工作。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，相關專業本科以上學歷；

　　2、具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項目管理經驗；

　　3、熟悉政府招標采購體系管理、園林綠化企業業務流程，具有良好的'敬業精神和職業道德；

　　4、具有較強的組織能力、經營能力、管理能力。

　　經營管理部崗位職責 4

　　一、崗位職責：

　　1、負責公司目標管理，合理公平地分解目標，設定目標考核標準，并跟進、促成目標的達成；

　　2、負責績效管理，統籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結果分析，并根據經營狀況，提出績效修改建議和方案；

　　3、負責公司業務組織結構拆分標準制定和評估；

　　4、負責樓盤管理，能夠根據業務運營發展狀況，建立有效的管理方法和工具，保障各模塊指標的健康運轉；

　　5、負責公司經營指標提升，通過數據分析和區域調研針對問題及現狀，提出合理化建議和方案；

　　6、負責根據公司規劃制定合理的整體運營方案策略和實施。

　　二、任職要求：

　　1、本科或以上學歷，管理類相關專業優先，3年及以上工作經驗；

　　2、有一定的項目管理或運營管理工作經驗者優先；

　　3、掌握常用數據分析模型和方法，有較強的數據分析能力、洞察能力；

　　4、有較強的客戶思維和服務意識，有敏銳的'市場洞察力；

　　5、思維活躍、具備創造性思維及邏輯思維能力；

　　6、具有良好的職業素養，較強的責任心和溝通能力、團隊協作及管理能力；

　　7、有較強的自驅力和學習能力，工作主動、嚴謹，有較強的抗壓能力。

　　經營管理部崗位職責 5

　　1、理順各工作環節之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

　　2、以身作則，嚴格遵守各項規章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

　　3、督促并落實各種文件的轉發、處理及上報工作。

　　4、指導全市業務工作，特別是新業務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業務管理員一道組織全市的儲匯業務發展情況的通報工作。

　　5、負責全市的業務管理及指導，掌握業務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業務管理員，負責重置業務管理員密碼并修改査詢業務管理員權限集，授權本局的'司法查詢。

　　6、協調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。

　　7、負責授權業務管理員重置市縣局業務主管密碼，增加市縣局各部門主管。

　　8、負責組織業務管理員進行業務規程、業務流程的制定，規范業務操作。

　　9、根據業務種類建立信管系統的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數據，綜合分析后定期通報。

　　10、對中間業務各項生產環節進行監督，及時發現安全隱患。

　　11、負責對中間業務人員進行考核。

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

　　經營管理部崗位職責 6

　　一、負責公司戰略研究工作

　　1、學習、研究黨和國家的方針政策，貫徹落實領導的指示，深入基層調查研究，努力掌握第一手資料，為公司的決策提供可靠的依據。

　　2、負責同業經營模式、資源狀況、未來行業發展趨勢的研究。

　　3、參與制定公司可持續發展的經營戰略規劃。

　　二、負責公司經營調控工作

　　1、擬定年度經營計劃和投資計劃，并分解落實。

　　2、采集公司開發項目的經營數據、動態分析監控，必要時提出預警報告或計劃動態調整變更的建設方案。

　　3、負責提供公司整體經營情況分析。

　　三、負責公司項目的管理工作

　　1、負責尋找潛在發展項目的機會，負責協調公司各部門同外部專業公司的協調，編制項目可行性研究報告和項目策劃方案。

　　2、負責項目立項審批，用地計劃的`報批和報審及工程項目開工的各種手續。

　　3、負責確立項目營銷方案的制定、配合與實施，參與銷售代理公司的選擇及項目營銷經理的選派。監督項目經營進程，提出營銷計劃的修改建議，配合銷售計劃和方案的實施，制定客戶政策，管理合同的簽訂。

　　4、負責客戶的服務工作，處理客戶投訴和爭端，選擇、管理物業公司，負責潛在客戶需求調查、回饋，負責建立客戶數據庫。

　　5、負責公司開發的工程概算和結算工作，進行建筑安裝工程成本水平分析、控制工程成本，負責工程主要材料價格的市場詢價、確認，加強工程成本的審計。

　　6、負責工程標的的編制、審核工作，組織開發項目的招投標、辦理招投手續，負責施工單位、監理單位的選擇。

　　7、負責施工合同、監理合同、營銷合同、材料供應合同、廣告合同的擬定，并對合同執行情況進行實時監督和審計。

　　四、行政管理工作

　　1、負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作。

　　2、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　　3、做好文書檔案和有關資料的管理工作。文書檔案包括公文的收發和保管，文印核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　4、負責公司的資質管理。諸如工商執照、企業代碼證、開發資質管理等的年檢和管理。

　　5、負責公司固定資產管理及登記工作。諸如車輛的調度、租（借）用、保養和維修工作。

　　6、負責公司對外宣傳工作，協調對外新聞發布工作。

　　7、負責公司對外聯絡、協助公關活動、負責領導及合作單位來賓的接待工作。

　　8、負責公司后勤管理工作。諸如辦公用品的購買、保管、發放等等。

　　五、人力資源管理

　　1、根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資源預算。

　　2、參與和組織擬定公司機構、崗位設置、編制、部門職責。

　　3、做好人事管理工作，保管好公司員工的檔案；實時分析、監控、調整、組織員工的考核及晉升等相關工作；負責員工的錄用、續聘和終止工作。

　　4、負責調研并組織員工薪酬、員工福利待遇政策的制定與實施工作。

　　5、負責公司員工的培訓工作，協同各部門抓好員工的思想素質和業務水平的學習和培訓，積極開發資源，努力造就一支高績效、高素質的團隊。

　　6、做好公司的考勤統計及勞動工資的管理工作。根據社會發展、企業效益、績效考評等做好員工的工資及福利待遇的調整，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

　　經營管理部崗位職責 7

　　（一）經營管理部職責范圍

　　1、負責組織公司各單位、部門的年度經營承包方案起草和績效考核工作。

　　2、負責組織編制公司年（季、月）度生產計劃，年度固定資產投資計劃、專項工程計劃，安全費用計劃。

　　3、負責收集、整理、分析、研究煤炭市場信息，為公司領導經營決策提供依據。

　　4、負責公司煤炭產品銷售價格的分析與制定，物資采購價格的分析與研究，審核供應部門的采購價格、銷售部門的產品銷售價格。

　　5、負責公司統計管理工作。填報、編制月、季、年度統計報告，包括相關的統計臺帳、報表、文字分析等。

　　6、負責各類合同文件的編制、管理、招標評審、合同評審及相關資料的收集、整理、傳遞及歸檔。

　　7、完成公司領導及上級部門交辦的其他工作。

　　（二）經理崗位職責

　　1、負責編制公司的年度生產經營計劃、固定資產投資、煤炭安全費用、專項維修工程等計劃并監督實施、組織年度經營目標的分解工作；制定公司的經營計劃。

　　2、依據年度綜合生產經營銷售及采購計劃，組織落實資金，并監控各項計劃的實施過程。

　　3、組織匯總公司各單位、部門工作統計、工作總結（計劃完成情況），并進行審核分析。

　　4、組織制定各單位、部門關鍵績效指標并分解下達年度考核指標，組織開展各部門、單位績效考評。

　　5、收集、整理、分析、研究煤炭市場信息；負責公司煤炭產品價格分析與監督，物資采購價格的分析與研究、監督，審核供應部門的'采購價格、銷售部門的產品售價；負責公司內部市場管理工作。

　　6、負責各類合同文件的編制、管理、招標評審、合同及相關資料評審。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　（二）計劃主管崗位職責

　　1、負責組織編制和下達公司年度生產經營計劃、固定資產投資計劃、物資采購計劃、煤炭生產安全費用計劃以及專項工程計劃。

　　2、依據年度計劃，組織落實資金，監督和控制計劃項目實施，確保公司年度計劃的順利實現。

　　3、負責提供公司經營方案和考核工作的有關數據，及時提供相關資料，制定有關經營管理方面的規章制度、實施細則等管理辦法。

　　4、參與公司工程建設項目、礦井開拓延深、技術改造等項目設計方案審查、項目概預算審查。有效控制項目建設規模、標準、投資，努力提高投資效益。

　　5、參與公司質量標準化檢查、驗收、評比工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　（三）統計主管崗位職責

　　1、貫徹執行《統計法》，掌握統計工作的法規和政策，及時貫徹執行上級有關方針、政策、法規、條例。

　　2、布置實施完成上級統計報表制度，實事求是反映企業生產經營情況。

　　3、落實公司統計管理辦法，組織協調好各部門之間的統計數據關系。

　　4、及時、準確、全面地完成綜合、生產、銷售及固定資產投資等統計報表的月、季、年報工作。

　　5、負責做好統計基礎工作和歷史資料積累、做好統計臺帳。

　　6、完成領導安排的其他任務。

　　（四）工程合同主管崗位職責

　　1、參與組織編制、調整公司年度銷售、工程、資金、設備采購合同。

　　2、根據公司經營管理目標及管理要求，擬定公司各類合同管理制度并適時調整。

　　3、負責公司銷售、材料、工程及設備等物資采購招投標合同管理，并對物資采購、運銷、煤質等經營領域進行監管。

　　4、負責工程項目現場核定、驗工月報、核定工作，參與工程項目的施工方案、合同審查、施工、竣工驗收及工程招標工作。

　　5、負責工程項目投資分析，核定工程建設各類費用，為投資決策提供參考依據。

　　6、負責工程造價信息的收集、整理、匯總，為合理計價提供基礎資料。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　經營管理部崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、負責按運營中心及項目《年度目標責任書》進行預算編制，預算執行督導，并階段性進行經營對標、財務分析、評價與提出改進方法或措施；

　　2、負責運營中心財務臺賬的建立，包括項目收入或支出；負責按月統計管理費等收入的欠費情況，督促項目催收欠費，督導虧損項目進行扭虧或減虧，并進行評估與提出考核意見或建議；

　　3、負責每月對接運營中心及項目預算執行情況分析匯總及問題反饋，收集運營中心及項目預算調整問題及傳達預算調整方案；

　　4、負責運營中心所轄項目續標漲費計劃與方案的跟進，以及虧損項目扭虧方案的執行與效果評估；負責對接運營中心各項目催繳函管理，及時督促項目按照總部要求發送催繳函及催繳函檔案管理；

　　5、負責各項目多種經營業務相關方資質管理、合同簽訂與管理、臺賬建立等；

　　6、負責運營中心金融理財產品及非金融產品（舊改、餐飲、智能化建設、廣告等）的管理工作，包括計劃、組織、總結等；

　　7、負責所轄項目多種經營業務的現場檢查，督導完成金融理財產品及非金融產品（舊改、餐飲、智能化建設、廣告等）的相關工作；負責各項目多種經營業務收費催款，及合同到期的續簽漲費等；

　　8、日常工作接受財務風控部的統籌與對接，完成領導安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，財務管理相關專業優先；

　　2、有2年及以上管理經驗及財務工作經驗；

　　3、熟悉物業管理的相關知識，熟悉相關政策、法規，扎實的各大模塊專業理論知識，豐富的運營管理部各模塊的.實踐經驗；

　　4、具有良好的成本意識，有良好的執行力，有良好的協調和溝通能力。

　　經營管理部崗位職責 9

　　a、根據公司的經營方向和目標，制定商鋪、運動場所、幼兒園經營管理方案，策劃新的經營項目，協助經理完成公司下達的經濟指標。

　　b、按照公司文件的規定，建立、完善經營業務管理制度、商鋪租賃、管理制度，規范操作，建立商鋪管理資料檔案，保持與商鋪的良好溝通，及時解決商鋪中出現的問題。

　　c、結合有關規定和小區的實際情況，根據統一、美觀、適用的原則，對商鋪外觀進行統一規劃，并監督商鋪的裝修情況。

　　d、負責管理處租賃業務的具體操作、管理，并建立租賃業務管理檔案，尊重業主和租戶，協調好業主與租戶的關系。

　　e、根據小區居民需要，不斷完善小區便民服務項目，滿足業主需求。

　　f、負責編制小區運動場的經營管理方案，制定運動場所管理規定及收費標準，報公司審批，指導監督經營管理員對運動場所進行管理。

　　g、負責對小區內住戶現實和潛在的.文化需求進行調查和分析，依分析結果，編制小區內社區文化活動的年度和月度的工作計劃，并報部門主管審批，同時上報公司備案。

　　h、依據小區社區文化工作計劃及小區住戶特點，每季度策劃開展一至二次社區文化活動，豐富業主、住戶的業余文化生活，并對活動情況進行評估總結。

　　i、在各種活動實施結束后，負責進行相關信息的反饋和整理，以改進工作。

　　j、負責小區內社區文化活動各項質量記錄的保管，確保相關的質量記錄的準確、完整和干凈，定期交信息資料員處存檔。

　　k、負責每周四12：30前向客戶服務主管報周信息、每月28日前報月工作計劃。

　　l、完成領導交辦的其他工作。

　　經營管理部崗位職責 10

　　職位描述：

　　1、建立向董事會的經營管理匯報機制，全面負責二級集團及下屬企業經營業績考核，及時收取、統計企業的經營月報、季報和年報，并進行有效分析，為集團經營決策提供真實依據；

　　2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作，建立完善高效的經營管理體系，定期向集團匯報各個二級集團的經營管理和運行情況；

　　3、主持公司經營管理部的全面管理工作；主持召開例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報，檢查、督促和協調各部門的工作進展；

　　4、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解集團狀況，解決經營中的實際問題；

　　5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產經營計劃，報總裁辦公室批準實施，對各二級集團公司生產經營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經濟活動分析會議，研究解決生產經驗問題；

　　6、落實制定集團公司和二級集團公司經營管理部各項考核指標，并組織實施完成。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，生物技術、管理、經濟等相關專業；

　　2、連續五年大型集團制造型企業從業經驗，三年以上集團同等職務工作經驗；

　　3、具有較強的數據模型建立能力，擅長數據分析，對整體營運工作有全面的`了解；

　　4、有較強的團隊管理能力和溝通藝術，熟悉從企業經營角度進行數據匯總，運營協調等；

　　5、掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

　　6、有很強的分析問題和解決問題的能力，有很強的承受力和協調能力，勇于承擔責任，面對困難敢于擔當并有能力加以解決。

　　經營管理部崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、參與制定濟南分公司的整體市場經營計劃；

　　2、根據公司市場經營策略，進行品牌宣傳和建設，制定出符合業務需要及提升形象的推廣方案；

　　3、開展市場調查活動，對調查的.數據進行整理、分析，搜集顧客信息，掌握本行業及客戶的市場動態；

　　4、制定重點客戶的招投標方案，并實施；維護既有客戶以及開發潛力客戶。

　　任職資格：

　　1、熟悉建筑裝飾工程行業的最新動向和趨勢；

　　2、有良好的市場推廣能力和關聯背景；

　　3、市場、管理等相關專業優先，具備良好的市場洞察力、市場敏感性和公關能力；

　　4、工作主動性強，誠實可信，思維活躍、有創新能力。

　　經營管理部崗位職責 12

　　職責描述:

　　1、行業資訊研究及經營決策建議;

　　2、組織和籌備公司月度經營分析會:

　　3、組織制定各部門經營指標并下發;

　　4、經營日報、月報等定期報表的統計分析、監控及呈報集團;

　　5、項目進度管理及項目達成評價;

　　任職資格:

　　1、211本科及以上學歷，工商管理或相關專業;

　　2、1年以上流程管理或數據統計分析經驗，熟悉相應工具;

　　3、具有經營計劃制定及推進實施經驗或項目管理經驗;

　　4、溝通表達較好、邏輯清晰、執行力強、有較好的團隊合作和協調能力。

　　經營管理部崗位職責 13

　　一、崗位職責:

　　1、組織公司年度全面預算、決算，半年度預算調整。

　　2、編制年度、半年度、月度管理報告。

　　3、組織召開月度經營分析會，整理并跟蹤會議決議。

　　4、組織召開年度、半年度度經營管理大會。

　　5、統籌行業分析、競爭對手分析和標桿研究。

　　二、任職要求:

　　1、全日制統招大專以上學歷，五年以上工業企業預算專職工作經驗

　　2、良好經營預算與分析能力，能獨立策劃并推行年度全面預算、月度經營分析，撰寫公司月度經營分析報告，跟蹤月度經營改善專案成效。

　　3、良好數據統計分析能力，能獨立策劃公司報表管理體系和數據統計統計路徑。

　　4、優秀溝通、表達、協調和人際管理影響能力，口才好。工作積極主動，態度坦誠務實、邏輯周密完整。

　　經營管理部崗位職責 14

　　崗位職責

　　1）重點市場五力制勝經營強化、管控、巡查、及評估；

　　2）虧損門店整改項目的經營管控、整改跟蹤及評估；

　　3）新開店五力致勝經營跟蹤、評估、抽查及培訓組織；

　　4）rmbo項目制定評估管控、跟進、抽查，并推進區域資源反向配置；

　　5）smbo的制定評估管控、跟進及抽查；

　　6）三級經營分析訓練推廣。

　　任職要求：

　　1）熟悉項目推進，熟練操作辦公軟件；

　　2）具備門店零售經驗，熟悉商品管理者優先考慮；

　　3）具有虧損門店整改經驗、新市場經營管理工作經驗者、熟練的數據分析能力者優先考慮；

　　4）本科及以上學歷且司齡在半年以上的'、大專學歷且司齡在兩年以上的、高中（中專）學歷且司齡在五年以上的人員。

　　經營管理部崗位職責 15

　　1、在公司經營科的領導下，負責本公司內部市場化工作和精細化考核工作，擬訂工作計劃。

　　2、抓好月度計劃指標的分解工作，按時下發分解指標，做好月度績效考核工作。

　　3、負責調查分析并提出公司內部經營管理的措施和建議。

　　4、負責成本核算及工資結算和發放工作。

　　5、負責本辦公室人員的`學習并組織參加公司安排的一切活動。

　　6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務。

　　經營管理部崗位職責 16

　　1、負責制訂勞保用品發放標準，并確保及時發放。嚴格保證勞動工具和勞保用品的質量，保護職工的身心健康。

　　2、配合安全部門做好新工人的安全培訓工作。

　　3、負責組織特殊工種人員的`培訓和發證工作。

　　4、做好月度和年度經營報表的制訂和上報工作。

　　5、負責內部市場化和精細化的考核。

　　6、負責全公司工資的分配和發放工作。

　　經營管理部崗位職責 17

　　崗位職責:

　　1、配合部門經理負責公司經營性資產運營管理，建立和持續優化經營性資產運維管理工作體系。

　　2、制訂經營性資產經營方案、選聘及管理第三方運營服務公司。

　　3、收集各類租賃市場動態情況，配合招商服務部做好招租工作;

　　4、監管園區生產、經營動態，及時掌控園區情況，協助安全管理部實施園區安全檢查。

　　任職要求:

　　1、全日制大學本科及以上學歷畢業10年(含)以上工作經驗、5年以上經營性資產管理工作經驗優先;同時兼有財經類和法律專業知識背景或經驗者優先;

　　2、熟悉資產管理業務和市場調查基本辦法，對招采程序有一定的.了解;

　　3、具有相當的協調和應變能力，善于與人溝通;

　　4、具有較強的學習能力和文字表達能力。

　　經營管理部崗位職責 18

　　1、根據公司內部管理核算需求，負責提供收入成本核算數據，并推動解決收入成本確認過程中存在的問題；

　　2、管理報表以及相關經營分析出具，包括：業績完成情況分析、多維度運營分析等；

　　3、負責監控公司各項成本費用的.變動情況，及時提出預警，并能提供止損參考建議和方案；

　　4、深入各業務體系，參與并推進各業務單元達成公司的目標；

　　5、成本月結及存貨管理工作；

　　6、檢查工廠各項資產盤點及差異和問題的反饋與處理；

　　7、參與公司審計、信息化建設等項目；

　　8、協助上級完成其他相關工作。

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