人力資源成本會計的確認和計量論文
人力資源成本會計是在市場經(jīng)濟和高新技術(shù)發(fā)展的共同作用下，人力資源管理學和會計學相互滲透形成的新型會計理論。對人力資源會計的定義目前仍在探討，筆者認為目前較為規(guī)范的定義如下：人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給和需求進行預測，對其投資效益進行分析，作出人力資源決策分析，并將其結(jié)果報告給有關(guān)方面的會計管理方法。從會計學角度來看，包括人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源成本會計是指對作為人力資產(chǎn)的人進行開發(fā)、維護、保障、辭退等活動所發(fā)生的費用進行核算的成本會計。本文擬就人力資源成本會計的確認和計量作一探討。
1人力資源成本會計的確認
人力資源成本會計的確認實質(zhì)上是對人力資源成本項目的確認，即確定有關(guān)人力資源投資成本的每個項目的.范圍。而人力資源成本項目應該按照人力資源從進入企業(yè)到退出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程進行分類，即按照人力資源投入企業(yè)、在企業(yè)工作發(fā)展、最后退出企業(yè)的過程進行成本項目的分類。因此，人力資源成本項目應該包括：取得成本、開發(fā)成本使用成本、保障成本和離職成本五大類。那么，人力資源成本會計的確認，就是對這五個項目具體內(nèi)容的確認。
1）人力資源的取得成本。包括招募成本（招募人員的直接勞務(wù)費用、直接業(yè)務(wù)費用）選擇成本（為選擇合格職工而發(fā)生的費用）錄用成本（錄用手續(xù)費、調(diào)動補償費、搬遷費等）安置成本。
2）人力資源的開發(fā)成本。是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加職工人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本，包括上崗前教育成本崗位培訓成本脫產(chǎn)培訓成本等。
3）人力資源的使用成本。包括維持成本（包括職工計時或計件工資、勞動報酬性津貼、勞動保護費、各種福利費用、年終勞動分紅等）、獎勵成本（包括超產(chǎn)獎勵、革新獎勵、建議獎勵和其它表彰支出等）、調(diào)劑成本（職工療養(yǎng)費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業(yè)余社團開支、職工定期休假費用、節(jié)假日開支費用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費用等）。
4）人力資源保障成本。包括勞動事故保障成本（包括企業(yè)承擔的工傷職工的工資、醫(yī)藥費、殘廢補貼、喪葬費、缺勤損失等）健康保障成本（包括醫(yī)藥費缺勤工資、產(chǎn)假工資及補貼、喪葬補貼等）退休養(yǎng)老保障成本（包括退休金和其它費用）。
5）人力資源的離職成本。包括離職補償成本職位空缺成本等。
2人力資源成本會計的計量
人力資源成本會計計量的方法包括一般方法和具體方法。一般方法是各種人力資源成本項目都可以采用的普遍方法。具體方法是每一種人力資源成本項目計量的特定方法。人力資源成本會計計量的一般方法。包括原始成本法、現(xiàn)實重置成本法和機會成本法。詳見表1。
3人力資源成本計量的具體方法
1）人力資源原始成本的計量。
人力資源原始成本=取得成本+開發(fā)成本+使用成本
（1）取得成本=招募成本+選拔成本+錄用成本+安置成本
其中：招募成本=直接勞務(wù)費+直接業(yè)務(wù)費+間接管理費+預付費用選拔成本=選拔者面談的時間費+匯總申請資料費+考試費用+測試評審費用+體檢費用錄用成本=錄取手續(xù)費用+調(diào)動補償費用+搬遷費+旅途補助費安置成本=各種安置行政管理費+必要裝備費用+安置人員時間損失成本
（2）開發(fā)成本=上崗前教育成本+崗位培訓成本+脫產(chǎn)培訓成本其中：上崗前教育成本=（負責指導工作者平均工資率<指導工作者人數(shù)+新職工的工？1994—2015ChinaAcadem資率^職工人數(shù)）x培訓天數(shù)+教育官理費+資料費+教育設(shè)備折舊費崗位培訓成本=上崗培訓直接成本+上崗培訓間接成本+再培訓成本脫產(chǎn)培訓成本=委托外單位培訓成本+企業(yè)自行組織培訓成本
（3）使用成本=維持成本+獎勵成本+調(diào)劑成本其中：維持成本=職工計時或計件工資+勞動報酬性津貼+各種福利費用+年終勞動分紅等獎勵成本=各種超產(chǎn)獎勵+革新獎勵+建議獎勵+其它表彰支出調(diào)劑成本=職工人數(shù)X調(diào)劑成本率
2）人力資源保障成本的計量。
人力資源保障成本=勞動事故保障成本+健康保障成本+退休養(yǎng)老保障成本其中：勞動事故保障成本=^職工勞動事故人員工資等級<事故補貼率健康保障成本=^職工病假人員工資等級<病假補貼率退休養(yǎng)老保障成本=^退休養(yǎng)老人員工資等級X養(yǎng)老補貼率
3）人力資源離職成本的計量。
人力資源離職成本=支付給離職人員的工資和離職補償金+離職管理費+離職前的效率損失+空職成本
需要指出的是：目前有關(guān)人力資源成本的確認只是對能夠比較有根據(jù)地用貨幣計量的項目的確認，計量也著重于貨幣計量。隨著人力資源會計的發(fā)展，計量手段會進一步提高，能夠計量的人力資源成本項目會進一步充實。
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