職場(chǎng)菜鳥與大蝦過招的故事
故事一：當(dāng)面難堪
吳小謙生平第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣著顆砰砰直跳的心，吳小謙推開了辦公室的門。
辦公室里只有一個(gè)人在。她主動(dòng)上前做自我介紹，請(qǐng)他以后多多關(guān)照。誰知對(duì)方臉一沉，問道：“你是新來的？我們這個(gè)破地方，裁員還差不多，怎么還會(huì)有新來的？你是不是有什么后臺(tái)？”一時(shí)間，吳小謙難堪極了。
建議：這樣的同事，未必有什么壞心眼，就是心直口快，說話不顧忌別人的感受。此外，從話語中可以看出，他對(duì)公司頗有些牢騷。建議你平日盡量避開此同事，保持基本的禮貌和謙虛的態(tài)度即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無遮攔，一旦傳出去，你就會(huì)莫名其妙地惹上一身臊。應(yīng)該怎么做，你心里有數(shù)了吧？
故事二：搶占果實(shí)
總裁有兩個(gè)助理：王云飛和小顧。王云飛是新來的，小顧則早已是總裁的左右手。這天，總裁在一個(gè)問題上拿不定主意，打電話叫小顧過去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個(gè)鐘頭，還是一籌莫展。
中午吃飯的時(shí)候，小顧有意無意地問王云飛，如果遇到這種問題，你會(huì)怎么處理？王云飛略一思索，整理出一個(gè)思路，滔滔不絕地講給小顧聽。小顧邊聽邊點(diǎn)頭，一副若有所思的樣子。
吃過飯，老總又打電話讓王云飛過去談話。正當(dāng)他整整衣冠準(zhǔn)備起身時(shí)，小顧攔住了他。小顧說：“我忘了有件急事要向總裁匯報(bào)，你等一會(huì)再過去吧。”
小顧這一去，待了很久。之后，王云飛接到老總的電話，說那個(gè)問題已經(jīng)搞定了，讓他今后要多向小顧學(xué)習(xí)。王云飛只能苦笑。
建議：這樣有心計(jì)的同事，只有一個(gè)字：防！下次他再私下里問你的意見，你可以委婉地說，自己目前也沒有頭緒，需要多一點(diǎn)時(shí)間考慮。你的真實(shí)意見還是留著當(dāng)面對(duì)老總說吧。但這樣做，你暗地里被他嫉妒、排擠，是免不了的，所以還要努力和他搞好關(guān)系，盡量化解他對(duì)你的敵意。至于效果如何，就看你的運(yùn)氣了。
故事三：當(dāng)眾指斥
晚上加完班，老板提出，為了犒勞大家，請(qǐng)大家去唱卡拉OK。王勵(lì)和部門同事興高采烈地接受了邀請(qǐng)。進(jìn)了包房，王勵(lì)很自然地揀離自己最近的一個(gè)沙發(fā)坐下。老板進(jìn)來后，發(fā)現(xiàn)沙發(fā)已經(jīng)被坐滿了，就順勢(shì)坐在王勵(lì)身邊的一個(gè)板凳上。
過了半個(gè)小時(shí)，老板離開了。王勵(lì)萬萬沒想到，老板一走，其樂融融的氣氛大變，室溫驟然下降了十度。一個(gè)男同事語氣激動(dòng)地向王勵(lì)發(fā)問：“你這人怎么這么沒眼色？老板坐在你旁邊，都不知道讓個(gè)座？真是太不懂事了！”
長到22歲，王勵(lì)從沒被外人這么大聲訓(xùn)斥過，尤其是還當(dāng)著全體同事及KTV服務(wù)生的面。她的臉一下子紅到了脖子，委屈的眼淚也忍不住在眼眶里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。心中不禁無限懊惱：“是啊，自己怎么就缺根筋呢？老板以后會(huì)怎么看自己？”
建議：這位男同事的初衷可能是想教你在職場(chǎng)上如何做人，但方式不太恰當(dāng)，不僅讓你尷尬，也破壞了當(dāng)時(shí)的氣氛。其實(shí)，如果早先他主動(dòng)給老板讓座，你看在眼里，自然能心領(lǐng)神會(huì)，效果不是更好？KTV是個(gè)輕松休閑的場(chǎng)合，不需過分拘泥于上下級(jí)關(guān)系。誰都知道你是新人，大度一點(diǎn)的老板不會(huì)放在心上。不過也不排除小心眼的老板會(huì)因此覺得你幼稚不懂事，對(duì)你留下成見。以后凡事多長個(gè)心眼，在細(xì)節(jié)上注意一點(diǎn)，就能避免此類尷尬。
故事四：冷嘲熱諷
劉源接到的'這個(gè)任務(wù)，是需要市場(chǎng)部的配合才能完成的。為了早點(diǎn)完成工作，劉源沒有報(bào)告上司，就冒冒失失地和市場(chǎng)部直接聯(lián)系了。市場(chǎng)部的同事明白了劉源的來意后，用輕蔑的口氣說：“這個(gè)任務(wù)很復(fù)雜的，你完成得了嗎？有些東西，就算我告訴你，你也不會(huì)懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我�！�
劉源一頭霧水，但還是照同事的要求把材料準(zhǔn)備好了。同事拿到材料，臉上又露出招牌式的輕蔑笑容，搶白他說：“你這寫的都是些什么呀？你拿去給別人看看，看誰能看懂？什么都不懂，麻煩事倒不少……”
劉源一聲不吭，但心里非常憤怒。他覺得，自己寫的材料，決不至于像同事說的那樣差。大家都是想把工作做好、把公司搞好，為什么同事就是不肯配合，非要對(duì)人冷嘲熱諷才開心呢？
建議：部門之間的配合，最好由部門經(jīng)理出面協(xié)調(diào)。你作為一名普通員工，而且是新員工，直接和別的部門聯(lián)系，會(huì)被同事認(rèn)為是“不懂規(guī)矩”、“自以為是”，需要好好“修理”一番。今后再遇到這種情況，一種方式是報(bào)告上司，由上司和其它部門打招呼；另一種方式是積極打通與其他部門同事的私人關(guān)系。比如說，見了面微笑著打招呼，有事情主動(dòng)幫忙，找機(jī)會(huì)開開玩笑、聊聊天等。等混熟了，你再去找他們，如果是舉手之勞，即使有點(diǎn)不合規(guī)矩，他們也會(huì)樂意幫忙。
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