人力資源管理師考試《職業道德理論知識》練習題
0、 下列屬于網絡招聘優點的有（ ）
A．成本較低，方便快捷
B．不受地點和時間的限制
C．有利于招聘到一流的人才
D．帶來新思想和新方法
E．起到樹立形象的作用
1、 下列屬于仲裁時效中斷的情形有（ ）
A．一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出回應的
B．在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的
C．在約定的協商期限內未達成一致的
D．達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的`期限內不履行和解協議的
E．一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的
2、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ）
A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則
E．界限清晰便于測量的原則
3、 心理測驗類型中，按測驗應用領域可分為（ ）
A．教育測驗
B．人格測驗
C．能力測驗
D．職業測驗
E．臨床測驗
4、 下列關于統一領導、權力制衡原則的描述正確的是（ ）
A．任何一級組織只能有一個人負責
B．無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令
C．權力的運用必須受到監督
D．下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E．上級不能越級指揮下級，應維護下級組織的領導權威
5、在現代市場經濟中，市場運作的主體是（ ）
A．企業
B．供給者
C．個人
D．需求者
E．政府
6、 勞動法律關系的構成要素包括（ ）
A．主體
B．內容
C．資格
D．客體
E．企業
7、 勞動定額定期修訂的步驟包括（ ）
A．準備階段
B．修訂階段
C．審查平衡和總結階段
D．調查階段
E．分析階段
8、 關于預測效度，下列說法正確的有（ ）
A．多用于知識測試
B．不適用于能力測試
C．是考察選拔方法是否有效的常用指標
D．用來預測將來行為有效性的程度
E．能真正測出想測的內容的程度
9、 在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用（ ）標準。
A．綜合計分
B．單一計分
C．唯一計分
D．多種綜合計分
E．復合計分
10、 在工作崗位分析的程序中，準備階段的具體任務有（ ）
A．崗位整合
B．了解情況
C．建立聯系
D．設計崗位調查方案
E．規定調查的范圍、對象和方法
11、 參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有（ ）
A．招聘人員的服裝服飾要整潔大方
B．現場要有用人部門的人員
C．所有人在回答問題時要口徑一致
D．現場最好有人力資源部的人員
E．對求職者可能問到的問題對答如流
12、 目前西方管理理論中出現的人性假設學說主要有（ ）
A．經濟人假設
B．社會人假設
C．管理人假設
D．復雜人假設
E．自我實現人假設
13、 培訓過程中，教學方案的制訂程序包括（ ）
A．確定教學目的
B．確定教學名稱
C．檢查培訓內容
D．確定教學方法
E．選定教學工具
14、 工作崗位定員主要根據（ ）等因素來確定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區域
D．工作效率
E．實行兼職作業的可能性
15、 下列關于直接指標法的特點描述不正確的是（ ）
A．簡單易行
B．直接反映員工的工作內容，結果易于觀測
C．需要加強企業基礎管理
D．適用于從事科研工作的專家
E．節省管理成本
16、 一般來說，績效管理系統的設計包括（ ）
A．工作方式績效考評
B．績效管理制度的設計
C．績效管理程序的設計
D．員工績效考評設計
E．車間績效考評
17、 下列關于培訓制度的貫徹執行，說法正確的是（ ）
A．企業可以采取開放式的管理方式
B．嚴格執行各種規章制度
C．監督檢查人員僅限于企業高層領導
D．從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況
E．要貫穿于培訓體系的各個環節之中
18、 經濟政策主要包括（ ）
A．財政政策
B．貨幣政策
C．收入分配政策
D．產業優化政策
E．產業政策
19、 核定用人數量時，比例定員法適用于（ ）的定員。
A．企業食堂工作人員
B．衛生保健人員
C．工程技術人員
D．托幼工作人員
E．政治思想工作人員
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