解除勞動關(guān)系的證明

　　用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的`70%。下面是小編整理的解除勞動關(guān)系的證明，歡迎來參考！

　　解除勞動關(guān)系證明（一）：

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　解除勞動關(guān)系證明（二）：

　　茲有______同志___________部門職工，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因已經(jīng)解除（終止）勞動關(guān)系，

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　解除勞動關(guān)系證明（三）：

　　_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，

　　因________________________狀況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

　　人力資源部

　　年 月 日

　　解除勞動關(guān)系證明（四）：

　　我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止（解除）勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位（蓋章）；

　　年 月 日

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