青年職業(yè)生涯總結(jié)匯報
引導青年自我管理 促進團隊蓬勃向上——記科技化工公司職業(yè)生涯導航活動開展
職業(yè)生涯導航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項工作，是引導青年通過制定人生目標、職業(yè)計劃，實現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標分析，為青年提供培訓和必要的實踐機會等服務(wù)，幫助青年實現(xiàn)階段目標，實現(xiàn)個人價值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、凝聚員工、開發(fā)員工潛能提供依據(jù)。職業(yè)生涯導航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導航才能更好地發(fā)揮效益。
我公司自XX年年6月開展職業(yè)生涯導航活動，經(jīng)歷了兩個階段。
第一階段是XX年6月-12月，我們組織XX年以后新分配進廠的29名青年填寫了《青年職業(yè)生涯計劃》，計劃書分為工作經(jīng)歷、工作感想、長遠工作計劃3項，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問題，列出提高自身技能的措施，制定長遠工作計劃，以更好地認識自己，督促自己。
從團員青年填寫的《青年職業(yè)生涯計劃》里，我更加深刻認識到了開展職業(yè)生涯導航工作的重要意義。
有一位員工是這樣寫的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認不認真。4個多月的培訓，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信心。在長遠工作計劃一欄他寫道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時時刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。
有一位員工寫道：一年多的經(jīng)歷，讓我深深懂得員工情誼深似海，也明白工作中要有團結(jié)互助的精神。
還有的在長遠工作計劃欄寫道：認真工作，對自己的工作和公司負責，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動學習更有用的知識和技能。
還有一位員工在工作感想欄寫道：工人最寶貴的不是技術(shù)，而是責任心。
青年員工有的希望能早日加入黨組織，有的希望能做一名好班長等。雖然他們的表述里有措辭不當?shù)牡胤剑ㄟ^29張紙上反映的真情實感我們看到：
1、青年是有活力，積極向上的群體；同時也是思想多樣，可塑性強，需要正確引導的群體。
2、青工加入工作集體，對同事、對團隊的認識及自己在團隊中應(yīng)以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問題，需要一個轉(zhuǎn)變過程，需要加以指導。
3、新工由學生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓，幫助消除新工對工作這個詞的陌生感。培訓除三大規(guī)程、工藝理論知識外還應(yīng)包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進事跡等，增強他們對工作的理解和認識。
團總支將這些信息反饋給各相關(guān)科室、車間，XX年下半年，我們組織對新工進行了100多課時的培訓；組織了多次乒乓球比賽、卡拉ok比賽、猜謎游戲等文體活動，給青工提供交流與展示自我的機會；開展勞動技能競賽，進行崗位能手評選，表彰獎勵先進青年，這些活動增強了團員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進心。
第二階段是10年元月以來，我們印發(fā)了廠團委設(shè)計的《中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書》，公司52名青年（XX年以來新工）參與。其中，當前企業(yè)現(xiàn)狀分析、未來企業(yè)發(fā)展形勢分析、企業(yè)發(fā)展對青年的素質(zhì)要求等幾項，由團總支起草、公司領(lǐng)導審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個人的規(guī)劃書里，以便于青年了解企業(yè)。個人在規(guī)劃書里分析自己的優(yōu)勢、劣勢；制定短期目標（2年）、中期目標（5年）及長期目標（10年）。青年職業(yè)目標修正調(diào)整由個人結(jié)合實際調(diào)整修正；目標進度個人階段評估（一年一次）由個人完成。團支部作為組織實施部門，具體負責督促本支部青年按計劃完成目標，并為青年在實現(xiàn)目標過程中提供服務(wù)，匯總需要公司解決的如培訓、員工思想狀況分析答疑、團隊士氣等問題，上報青年工作委員會，協(xié)調(diào)解決。
在第二階段工作中，暴露出來如階段目標雷同；優(yōu)勢、劣勢分析不夠全面等問題。對此，我們要求做了整改，并邀請了部分團青代表召開了一次座談會。座談會圍繞如何理解《職業(yè)生涯導航》？自己制定的中、長期目標如何實現(xiàn)？個人目標與現(xiàn)在崗位有多大關(guān)聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導航更加具有現(xiàn)實意義？等4個問題展開討論。從大家的觀點中得出結(jié)論：
1、青年通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地認識自己，更加明確自己的奮斗方向，避免工作的盲目性。員工職業(yè)規(guī)劃，會使員工感到自己是企業(yè)整體計劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。
職業(yè)生涯導航是一項有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不可低估的效果。
2、無論做什么工作，定什么目標，都應(yīng)具備敬業(yè)、負責、友愛、協(xié)作等基本素質(zhì)。
3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長遠目標若脫離現(xiàn)在的工作，也應(yīng)該認認真真做好目前的工作，做好目前的工作對實現(xiàn)未來目標有利無弊。所謂“千里之行，始于足下。”
4、職業(yè)生涯導航要確保長期效果，應(yīng)以青年為本，從青年特點、青年需求出發(fā)，做好服務(wù)和引導工作。
有一個員工說的好：就象寫作文需要打腹稿一樣，我們的職業(yè)生涯也需要一個規(guī)劃，在青年階段，應(yīng)好好地思考——我們想成為什么樣的人？如何成為這樣的人？怎樣做人生更精彩？
團組織開展職業(yè)生涯導航，面對不同思想，不同學歷，不同經(jīng)歷，不同態(tài)度的一群人，我們也得思考——我們該怎樣做此項工作，才能對青年有益，對單位有益？如何才能做得更好？
我們總結(jié)出以下幾點，供大家參考：
1、明確范圍。現(xiàn)在大多青年進入企業(yè)，走上崗位，都是由組織安排工作，選擇崗位的自主性較小，因而有的人缺乏發(fā)自內(nèi)心的工作熱情，有的'人認為自己的崗位太平凡，不值一提，不值得規(guī)劃。因而，我們要為員工描繪企業(yè)發(fā)展前景，說明每個崗位的重要性，引導青年立足現(xiàn)有崗位進行職業(yè)規(guī)劃，以實現(xiàn)崗位成才為目的進行規(guī)劃，避免出現(xiàn)象“創(chuàng)辦公司、當公司經(jīng)理”等目標計劃。
2、做好宣傳。取得公司領(lǐng)導及各科室、車間負責人的支持，通過各種會議宣傳開展職業(yè)生涯導航的目的及具體步驟，讓團員青年明白組織的意圖，避免出現(xiàn)把職業(yè)生涯規(guī)劃當成工作任務(wù)來被動應(yīng)付完成的現(xiàn)象。對于出現(xiàn)的不深入思考、目標雷同的現(xiàn)象，應(yīng)個別談話，幫助分析，指導重做。另：借此機會，感謝公司黨、政領(lǐng)及各級管理人員對青年職業(yè)生涯導航工作的支持。
3、開展活動。團的一切工作都是以服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為目的。青年對團的工作，尤其是象職業(yè)生涯導航這樣的創(chuàng)新工作的認同、支持與否，很大程度上取決與青年對團組織的認同、信任與否。而我們企業(yè)的性質(zhì)（生產(chǎn)單位，輪班倒，好多崗位員工與團干直接接觸少；各班員之間見面少）又決定了與團員青年的交流、對團員青年的了解有一定的局限性，這就要求我們團組織多組織活動，為青年創(chuàng)造交流的機會，為青年提供展示自己自己的平臺，豐富青年生活，增強團員青年對團組織的認同感。
4、加強溝通。及時將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃信息、思想動態(tài)等匯報給相關(guān)部門，給予必要的肯定和幫助。促進組織對個人的正確評價，提高個人對組織的歸屬度。增強團隊凝聚力。
5、明確主次。職業(yè)生涯導航，應(yīng)以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為主，以組織導航、督促、幫助為次。通過員工自我評價、自我設(shè)計、自定措施、自主調(diào)整修正等一系列程序，引導員工實現(xiàn)自我管理。
總之，職業(yè)生涯導航是一項可以激發(fā)青年活力，促進團隊蓬勃向上的工作，值得我們投入精力堅持做好，我們應(yīng)在實踐的基礎(chǔ)上不斷思考、總結(jié)，并持續(xù)改進。
以上是我的總結(jié)匯報，有不足之處請批評指正。
科技化工公司團總支
201x年7月8日
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