制定職業生涯發展措施的思路有哪些？
在經濟飛速發展的今天，很多地方都會使用到措施，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。寫起措施來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的制定職業生涯發展措施的思路有哪些？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向
2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間
3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的
4、在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯后期，實現人生價值最大的工作是最好的工作
5、在職業生涯發展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程序不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了
6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多于能幫他改正的缺點
7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變為你的事業之時
8、在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會
9、在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的
10、在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想人事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工傷是一件事，應該不應該做好這份工傷、是否有能力做好這份工傷是另一件事。切記：職業
11、成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法
12、職業行政法沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標
13、目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯，目標組合是找出不同的目標之間互為因果、相互促進的內存聯系
14、求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程
15、只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的`困難
16、自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜
17、企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺
18、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展
19、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪；內職業生涯的因素主要靠自己探索、獲得，并且不隨外職業生涯的因素改變而喪失
20、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心
21、正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧
拓展：如何制定職業生涯規劃
第一步：重新審視過去的12個月
把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步沒必要搞得很復雜。
第二步："有什么新變化?"
瀏覽你的表格，發掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重要?有什么趨勢?這個趨勢發展下去會怎樣?
第三步：問自己"如果我愿意做任何事，我職業發展下一步會怎么做?"
在摒除一切妨礙你的負面聲音后去頭腦風暴。把腦袋里所有的點子一一寫下來。
第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。
很多時候我們將大腦中的次優選擇用于職業規劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是因為它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因為太早放棄而錯過許多不錯的機會。
第五步：寫下未來12個月的6個目標。
列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優先級排列。
第六步：去掉后五個目標。
當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業目標將如"指南針"般為你指明方向。
第七步：為這個月做一份行動計劃。
做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。
第八步：決定你要對哪些事說不。
列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業目標的看似“好”的小目標，并思考如何取舍。
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