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中國(guó)式職場(chǎng)法則
職場(chǎng)法則隨著影視媒介、音像載體的普及，人們驚呼“讀圖”時(shí)代腳步迅疾。曾幾何時(shí)。“審美世俗化”、“思維簡(jiǎn)單化”成為國(guó)人的基本心智特征。下面小編整理了中國(guó)式職場(chǎng)法則，供大家參考！
中國(guó)式職場(chǎng)法則第一部分：不想晉升的員工不是好員工
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘?chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴Ｐ貞汛笾臼亲鲋鹘堑氖滓獥l件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
中國(guó)式職場(chǎng)法則第二部分：裝傻的智慧
1、你可以不聰明，但不可以不小心
中國(guó)式職場(chǎng)法則與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
2、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
3、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的
中國(guó)式職場(chǎng)法則：在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲蓿摼鲿r(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信
中國(guó)式職場(chǎng)法則中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。
以下法則適用于大多數(shù)公司，當(dāng)然，對(duì)于管理非常好的公司來(lái)說(shuō)，不一定全部適用。
1、“變色龍”法則 保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣
如果你加入的公司，BOSS很正直開(kāi)明，那你只要努力工作就OK，做好人就有飯吃。不過(guò)，林子大了，什么鳥都有；若面對(duì)三觀不正的上司，你只做好人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，就要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)變，“在人前說(shuō)人話，在鬼前說(shuō)鬼話”。
進(jìn)入職場(chǎng)，第一時(shí)間要分清上司的類型，明白上司的需求，在三觀很正的上司面前做能臣，在三觀不正的上司面前說(shuō)TA愛(ài)聽(tīng)的話或智慧地拒絕TA想要你幫忙的不正當(dāng)之事，這才是優(yōu)秀員工的體現(xiàn)。一句話：忠于明君，哄好昏君。
2、藏鋒法則 不要過(guò)早和過(guò)多地暴露自己的野心
其實(shí)，我本人很喜歡有野心的員工，因?yàn)闆](méi)野心的人就沒(méi)什么前途，嗯，也許我們應(yīng)該說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，所謂的野心在這就是上進(jìn)心+企圖心——說(shuō)白了，就是“我很想快點(diǎn)升職加薪并愿意為之付出最大努力”的決心！因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，有野心，真好！
但在很多單位，蠻多的領(lǐng)導(dǎo)貌似并不喜歡有野心的下屬，因?yàn)槁毼挥邢蓿瑫x升空間比較小，你能力越強(qiáng)、野心越大往往越容易被打壓，因?yàn)槟愕纳霞?jí)擔(dān)心你會(huì)取代TA，所以，對(duì)方會(huì)本能地不給你出頭的機(jī)會(huì)。
對(duì)的，很多人都會(huì)奇怪：為什么自己能力更強(qiáng)，也沒(méi)怎么得罪上司，結(jié)果卻不被重用，甚至更氣人的是老發(fā)現(xiàn)“庸人上位”？！
因?yàn)椤坝谷恕睕](méi)什么能力，更聽(tīng)話，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)：這就是忠誠(chéng)，沒(méi)有威脅！
所以，如果自己能力很強(qiáng)，也很有野心，可以將它先藏起來(lái)，讓自己看起來(lái)像個(gè)“庸人”，工作也老老實(shí)實(shí)地做好，贏得上級(jí)的信任再說(shuō)。
另外，過(guò)早地暴露野心，會(huì)引起別人的逆反心理，給自己樹敵，引來(lái)諸多嫉妒，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是不利的。
3、謹(jǐn)慎法則 做事認(rèn)真，不留破綻
你的每一個(gè)“不小心”，都有可能會(huì)成為其他同事在關(guān)鍵時(shí)刻彈劾你的把柄，因此，但凡跟自己有關(guān)的事情，都要做到“完美”！
無(wú)關(guān)緊要的小錯(cuò)誤可以犯幾次，畢竟，你沒(méi)必要表現(xiàn)得太完美，免得讓其他人覺(jué)得跟你太有距離感！但跟工作有關(guān)的所有細(xì)節(jié)，都必須面面俱到，不能出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤！
在職場(chǎng)上，混得好是一個(gè)基礎(chǔ)，混得又好又久才是王道！
4、“長(zhǎng)規(guī)劃，快拿錢”法則 不要滿足于被上司夸獎(jiǎng)
尤其是職場(chǎng)小白，很多時(shí)候都會(huì)只滿足于被上司夸獎(jiǎng)！但一定要記住：如果你只是經(jīng)常被夸，但工資總是不變甚至也沒(méi)有額外的獎(jiǎng)金，那就不算什么好事！
如果你的良好表現(xiàn)不能“提現(xiàn)”或“變錢”，那基本上就等于沒(méi)什么用！缺鼓勵(lì)嗎？如果真的要激勵(lì)，多看看雞湯就行了，何必要等BOSS夸你？！
不舍得出錢的上司，一定不是好上司！這是真理！
正如談戀愛(ài)一樣，別聽(tīng)你的男票說(shuō)什么甜言蜜語(yǔ)，如果他不愿意為你花錢，那就是虛的！職場(chǎng)上也不例外，因?yàn)樗緛?lái)就是一個(gè)講究利益的地方，只有讓你升職加薪的上司，才是真的欣賞你！那些經(jīng)常夸你但卻總是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，幾乎都是對(duì)你耍流氓！一句話：若愛(ài)，請(qǐng)深愛(ài)；若真的欣賞，請(qǐng)TA甩出錢來(lái)！
所以，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，屬于你的正當(dāng)?shù)腻X，盡快拿到手才是真的！
5、感恩法則 遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一個(gè)上司都有責(zé)任去懂你，雖然為了做好管理，你的上司們都會(huì)盡量地去多了解你。
如果遇到了愿意培養(yǎng)自己的上司，要懂得感恩，你的感恩對(duì)他來(lái)說(shuō)也是一種尊重。懂得感恩的人，運(yùn)氣才會(huì)越來(lái)越好。
1、跨年齡的團(tuán)隊(duì)合作
當(dāng)職場(chǎng)中不斷涌現(xiàn)出“新面孔”時(shí)，人性的本能讓我們會(huì)產(chǎn)生一種領(lǐng)地被“入侵”的感覺(jué)。但如果你總是秉持著這樣的態(tài)度，不僅讓自己脫離在團(tuán)隊(duì)與機(jī)會(huì)之外，也很難從年輕人身上學(xué)到更多東西。不妨試試以開(kāi)放、包容的姿態(tài)跟年輕人交流，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，從他們身上獲得更多的新技能、新點(diǎn)子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動(dòng)向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了深刻的社會(huì)變革。互聯(lián)網(wǎng)本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動(dòng)遵循這一點(diǎn)，才能讓事情的發(fā)展有更多的可能性——即便你認(rèn)為自己已經(jīng)對(duì)某件事有百分百的確定。
3、永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)與自我價(jià)值的提升
職場(chǎng)如何保持個(gè)人的新鮮感與競(jìng)爭(zhēng)力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，也包括在行業(yè)里建立拓展更高的圈層。當(dāng)然，如果時(shí)間不允許你四處奔波學(xué)習(xí)固定課程，不妨使用一些網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。與此同時(shí)，在這個(gè)圈子里擴(kuò)展更多你的行業(yè)人脈。
4、個(gè)人品牌如同產(chǎn)品品牌一樣需要精心營(yíng)造
職場(chǎng)“個(gè)人品牌”的概念，是管理學(xué)者Tom Peters在1997年提出的觀點(diǎn)。它是指將你個(gè)人及事業(yè)通過(guò)類似市場(chǎng)營(yíng)銷的方式建立起品牌，并進(jìn)行具象關(guān)聯(lián)。舉個(gè)例子，我的個(gè)人品牌是“未來(lái)職場(chǎng)”，我從事的任何一項(xiàng)研究、演講或者寫作都會(huì)與之進(jìn)行一定關(guān)聯(lián)。
創(chuàng)建個(gè)人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強(qiáng)化這一點(diǎn)。一旦人們提及你的名字首先聯(lián)想到的是你的“個(gè)人品牌”。你可以創(chuàng)建一個(gè)與眾不同的領(lǐng)域，并能夠在其中施展專長(zhǎng)。同時(shí)，你需要確保在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作很長(zhǎng)的一段時(shí)間并且做出成果(成績(jī))。基于你過(guò)往的成功案例，就會(huì)有人了解并向你求助，因?yàn)槟闶熘⒛軌蚪o予有效的解答。
5、用時(shí)間和誠(chéng)信積累起來(lái)的老人脈是任何優(yōu)勢(shì)無(wú)法替代的
即便過(guò)去的幾十年間商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但有一點(diǎn)仍然重要，那就是：你認(rèn)識(shí)誰(shuí)比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時(shí)，可以從關(guān)系網(wǎng)中挖掘并利用機(jī)會(huì)。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機(jī)器。詢問(wèn)對(duì)方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個(gè)良好的聯(lián)系遠(yuǎn)比50張名片交換來(lái)的有價(jià)值。
職場(chǎng)分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著你沒(méi)有工作空間。未來(lái)的雇傭理念是思想意識(shí)和行為遠(yuǎn)比年齡來(lái)的重要。
職場(chǎng)新人調(diào)整好心態(tài)的方法
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法一：把握今天
壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。但為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。“昨天是張作廢的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現(xiàn)金，要善加利用。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法二：自我調(diào)整
法國(guó)作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”。你不能改變別人，你只能改變自己。所以關(guān)鍵就是積極主動(dòng)地調(diào)整自己的心態(tài)。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法三：精神超越
卡耐基說(shuō)：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一—要有正確的價(jià)值觀念。而我也相信;人為什么會(huì)產(chǎn)生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因?yàn)椴磺宄约旱降滓裁矗簿褪钦f(shuō)，自己沒(méi)有清晰的價(jià)值觀和人生定位。所以，心態(tài)調(diào)整就是要徹底弄清自己的真正需要。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法四：提升能力
既然壓力和郁悶的來(lái)源是自身對(duì)事物的不熟悉、不確定感，或是對(duì)于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心，或是擔(dān)心自己被淘汰。那么，緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法五：理性反思
理性反思就是積極進(jìn)行自我對(duì)話和反省。養(yǎng)成記心情日記是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力和心情不好，通過(guò)檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對(duì)壓力的，結(jié)果怎么樣，又該如何應(yīng)對(duì)外界環(huán)境對(duì)自己的影響，如何塑造自己陽(yáng)光的心情。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法六：建立平衡
首先，我們的人生目標(biāo)體系不能太單一，也不應(yīng)該單一。其次，我們要主動(dòng)管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力和不良的情緒帶回家。第三，留出休整的空間，與他人共享時(shí)光……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛(ài)的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會(huì)它對(duì)你身心的裨益。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法七：管理時(shí)間
時(shí)間管理的關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法八：加強(qiáng)溝通
平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，注意與配偶、孩子、父母的情感交流。
職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整方法九：保持健康
健康的身心是我們塑造陽(yáng)光心態(tài)的基礎(chǔ)。學(xué)會(huì)肌肉放松、深呼吸，加強(qiáng)鍛煉，充足完整的睡眠，保持健康和營(yíng)養(yǎng)等。
職場(chǎng)生存的注意事項(xiàng)：
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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