苑國輝的語錄摘錄30條

　　所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。下面是關于苑國輝的語錄30條,僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

2、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

3、真正的管理是管制，而不是束縛。

4、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。

5、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

6、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。

7、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

8、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

9、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

10、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

11、不敢冒險本身就是一種風險。

12、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

13、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

14、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

15、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

16、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。

17、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

18、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。

19、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。

20、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。

21、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

22、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

24、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

25、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

26、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。

27、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

28、創造機會比找到機會更重要。

29、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

30、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

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