- 相關(guān)推薦
防災(zāi)減災(zāi)內(nèi)容簡(jiǎn)短防震減災(zāi)知識(shí)
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社（以下統(tǒng)稱(chēng)為“農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)”）改革和發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)發(fā)201714號(hào)印發(fā)）和《關(guān)于建立健全農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)激勵(lì)約束機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（銀監(jiān)發(fā)201770號(hào)）等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并參照財(cái)政部印發(fā)的《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》（財(cái)金201710號(hào)印發(fā)），結(jié)合我省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 薪酬管理的原則
堅(jiān)持基本保障的原則。員工收入最低不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活。
堅(jiān)持按勞取酬的原則。員工個(gè)人收入高低要與其業(yè)務(wù)水平高低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量的好壞、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來(lái)，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。
堅(jiān)持績(jī)效掛鉤的原則。員工的收入要與本單位綜合經(jīng)營(yíng)
效益掛鉤，增效增資、減效減資。工資總額的增長(zhǎng)幅度要低于綜合效益增長(zhǎng)幅度。
堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)控制的原則。通過(guò)建立效益薪酬延期支付制度，兼顧提高效益與控制風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，防止因片面追求短期效益而增大長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。
第三條 薪酬管理的范圍、對(duì)象
范圍：各法人農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)總部、直屬機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)。以下稱(chēng)各單位。
對(duì)象：1、在崗人員。指除勤雜工以外的在崗工作人員；
2、非在崗人員。指內(nèi)部退養(yǎng)人員和待崗人員。
第二章 在崗人員薪酬結(jié)構(gòu)
第四條 薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、崗位責(zé)任薪酬和效益薪酬三個(gè)部分。
第五條 基本薪酬的確定
基本薪酬是保障員工基本生活的薪酬，應(yīng)按月支付。基本薪酬包括保障工資和津貼。
（一） 保障工資
以所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為該項(xiàng)工資的月標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)而調(diào)整。
（二） 津貼
包括工齡津貼、行（社）齡津貼和學(xué)歷（職稱(chēng)）津貼。
1、 工齡津貼：從首次參加工作的年份起計(jì)算（扣除中間中斷工作的時(shí)間），每年工齡月津貼額為2元。計(jì)算公式為： 2
某員工當(dāng)年工齡月津貼=[（當(dāng)年年份—參加工作年份+1）—（中間恢復(fù)工作年份—中間停止工作年份）] ×2元
2、 行（社）齡津貼：從首次參加安徽農(nóng)村合作金融工作（包括從事對(duì)安徽農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理、監(jiān)管工作，下同）的年份起計(jì)算（扣除中間中斷在本系統(tǒng)工作的時(shí)間），每年行（社）齡月津貼額為10元。計(jì)算公式為：
某員工當(dāng)年行（社）齡月津貼=[（當(dāng)年年份—參加安徽農(nóng)村合作金融工作年份+1）—（中間恢復(fù)在安徽農(nóng)村合作金融工作年份—中間停止在安徽農(nóng)村合作金融工作年份）] ×10元
3、 學(xué)歷（職稱(chēng)）津貼：二者就高選擇一項(xiàng)。津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。
享受學(xué)歷津貼的，必須為國(guó)民教育系列和國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，且持有正式畢業(yè)證書(shū)，其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明、結(jié)業(yè)證書(shū)等均不得享受學(xué)歷津貼；
享受職稱(chēng)津貼的，必須為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并予以聘任，以上職稱(chēng)未聘任和其他類(lèi)職稱(chēng)不享受職稱(chēng)津貼。
第六條 崗位責(zé)任薪酬的確定
崗位責(zé)任薪酬是根據(jù)員工履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況考核分配的工資，應(yīng)按月或按季考核后支付。各單位計(jì)發(fā)該項(xiàng)工資，可以區(qū)別不同崗位采取以下兩種方法之一：
1、計(jì)價(jià)法。由各法人行社對(duì)本行的每項(xiàng)業(yè)務(wù)處理進(jìn)行工資定價(jià)，按員工處理業(yè)務(wù)的數(shù)量計(jì)發(fā)該項(xiàng)薪酬。
此方法適用于核發(fā)柜員和客戶(hù)經(jīng)理的崗位責(zé)任薪酬。 3
2、崗位考核法。計(jì)算公式為：
按月考核發(fā)放的：某員工月崗位責(zé)任工資=崗位責(zé)任薪酬基數(shù)×崗位系數(shù)×月度考核得分（百分比）。
按季考核發(fā)放的：某員工季崗位責(zé)任工資=崗位責(zé)任薪酬基數(shù)×崗位系數(shù)×3×季度考核得分（百分比）。
崗位責(zé)任薪酬基數(shù)實(shí)行全省統(tǒng)一，由省聯(lián)社每年公布一次，省聯(lián)社按照上年度全省社會(huì)平均工資水平的50％計(jì)算確定。
崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)見(jiàn)附表二、三。各行社應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際對(duì)除管理一、二崗位以外的崗位進(jìn)行崗位細(xì)分，特別是對(duì)客戶(hù)經(jīng)理和柜員要進(jìn)行分級(jí)管理，通過(guò)崗位細(xì)分后確定各崗位的初始系數(shù)，最高崗位的初始系數(shù)不得高出基準(zhǔn)系數(shù)的100%。未對(duì)崗位細(xì)分的一律執(zhí)行基準(zhǔn)系數(shù)。
各行社應(yīng)制定除管理一、二崗以外的在崗員工崗位系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)晉升辦法，給予對(duì)本系統(tǒng)未造成風(fēng)險(xiǎn)且做出較大貢獻(xiàn)的在崗員工增加崗位系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)，一位員工每年獎(jiǎng)勵(lì)的崗位系數(shù)不得超過(guò)0.1。管理一、二崗在崗員工的崗位系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)晉升由省聯(lián)社制定辦法并組織實(shí)施。
《農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
管理一、二崗在崗員工的月（季）度考核得分（百分比）由省聯(lián)社按年度制定行社經(jīng)營(yíng)管理考核辦法并組織考核計(jì)算。其他崗在崗員工的月（季）度考核得分（百分比）由各單位對(duì)每個(gè)崗位制定崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況考核辦法并按月（季）考核計(jì)算。無(wú)考核辦法不得發(fā)放此項(xiàng)薪酬。
第七條 效益薪酬的確定
效益薪酬是根據(jù)行社當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況及職工貢獻(xiàn) 4
情況分配的工資，應(yīng)按年考核確定并實(shí)行延期支付。
計(jì)算公式：X=(a×b)/(1+b)
X——全轄?wèi)?yīng)提取效益工資總額；
a——全轄未提取效益工資前的綜合利潤(rùn)；
b——計(jì)提比例。
其中：
1、A=全轄未提取效益工資前的賬面利潤(rùn)總額±按規(guī)定計(jì)提撥備多提（少提）金額±應(yīng)收利息比上年減少（增加）金額。
2、效益工資計(jì)提總額以法人行社全轄計(jì)算；若當(dāng)年虧損，不得計(jì)提效益工資；計(jì)提效益工資后不得導(dǎo)致虧損。
3、按規(guī)定計(jì)提撥備多提（少提）金額＝財(cái)務(wù)損益表中貸款減值損失實(shí)際數(shù)－（本年末貸款五級(jí)分類(lèi)不良貸款額×規(guī)定撥備覆蓋計(jì)劃率-業(yè)務(wù)狀況表貸款損失準(zhǔn)備科目上年末余額）。注：（“本年末貸款五級(jí)分類(lèi)不良貸款額×規(guī)定撥備覆蓋計(jì)劃率-業(yè)務(wù)狀況表貸款損失準(zhǔn)備科目上年末余額”）出現(xiàn)負(fù)數(shù)時(shí)則以“0”計(jì)算。
4.應(yīng)收利息比上年減少（增加）金額＝當(dāng)年應(yīng)收利息余額-上年應(yīng)收利息余額。
5.效益工資總額不得突破按公式計(jì)算的額度；當(dāng)年提取的效益工資占當(dāng)年同口徑計(jì)算的綜合利潤(rùn)比例不得高于上年應(yīng)提效益工資占上年同口徑計(jì)算的綜合利潤(rùn)比例。
6、效益工資計(jì)提嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社有關(guān)提留、攤銷(xiāo)等財(cái)務(wù)制度規(guī)定。
計(jì)提比例（b）與行社當(dāng)年執(zhí)行等級(jí)掛鉤確定（見(jiàn)附表四）。 5
對(duì)各等級(jí)行社計(jì)提比例的調(diào)整由省聯(lián)社理事會(huì)決定。
以法人行社全轄計(jì)算的效益工資計(jì)提總額，由各行社制訂考核分配辦法，在全轄在崗員工中分配，沒(méi)有制訂考核分配辦法的單位不得兌現(xiàn)效益工資。法人行社主要負(fù)責(zé)人分配的效益工資應(yīng)不低于一般員工的2倍、不高于4倍。行社計(jì)算的擬發(fā)放效益工資總額由辦事處按規(guī)定審核確認(rèn)，各行社要嚴(yán)格按照有關(guān)要求制定效益工資的分配辦法，并將辦法報(bào)省聯(lián)社人力資源處審查、備案。
第八條 效益薪酬的延期支付
在崗員工當(dāng)年分配的效益薪酬應(yīng)實(shí)行部分延期支付。延期支付比例應(yīng)與本行社（或崗位）風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)狀況掛鉤；延期支付時(shí)間不少于三年，或以崗位變動(dòng)為限；延期支付部分到期兌現(xiàn)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行履職（或離崗）審計(jì)和考核，并結(jié)合之前各有關(guān)方面（包括省聯(lián)社及辦事處、銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、人民銀行、政府有關(guān)部門(mén)等）開(kāi)展的各項(xiàng)檢查情況，對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)損失責(zé)任認(rèn)定和在崗考核結(jié)果認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)論計(jì)算扣減延期支付的效益薪酬，其余部分給予兌現(xiàn)。
法人行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員效益薪酬的延期支付比例與本行社風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)情況掛鉤（見(jiàn)附表五），具體延期支付辦法由省聯(lián)社另行制定。
各法人行社應(yīng)制定本行在崗員工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）效益薪酬延期支付辦法，對(duì)效益工資的兌現(xiàn)應(yīng)符合本行社效益薪酬延期支付的規(guī)定。
第三章 崗位變動(dòng)人員薪酬調(diào)整
6
第九條 在崗人員的崗位發(fā)生變動(dòng)，從變動(dòng)崗位的下月起調(diào)整薪酬。
第十條 因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)的，若新崗位初始系數(shù)高于其崗位變動(dòng)前已執(zhí)行的系數(shù)（含已獲得的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，下同），按新崗位初始系數(shù)執(zhí)行；若新崗位初始系數(shù)低于其崗位變動(dòng)前已執(zhí)行的系數(shù)，仍按其原系數(shù)執(zhí)行。績(jī)效薪酬按新崗位分配，若經(jīng)上級(jí)組織安排到落后單位幫助工作，兩個(gè)單位之間收入差距較大的，可視情況實(shí)行過(guò)渡（一般為2年）。
第十一條 因受到處理而發(fā)生崗位變動(dòng)的，按新崗位初始系數(shù)執(zhí)行。績(jī)效薪酬按新崗位分配。
第四章 非在崗人員待遇
第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間不享受在崗人員薪酬，只享受內(nèi)退生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按在崗員工基本薪酬的確定辦法核定。內(nèi)退生活費(fèi)按月支付。
第十三條 待崗員工在待崗期間不享受在崗人員薪酬，只享受待崗生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明顯低于內(nèi)退生活費(fèi)，由各法人行社自行研究確定。待崗生活費(fèi)按月支付。
第五章 管理和監(jiān)督
第十四條 在崗員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)載明每月應(yīng)發(fā)薪酬，其標(biāo)準(zhǔn)為基本薪酬和崗位責(zé)任薪酬之和。尚處于試用期內(nèi)的在崗員工按所簽訂的勞動(dòng)合同載明的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資待遇。
第十五條 法人行社所轄各單位員工應(yīng)發(fā)基本薪酬和崗位責(zé)任薪酬由法人行社總部核準(zhǔn)發(fā)放。
第十六條 各法人行社全轄當(dāng)年應(yīng)發(fā)績(jī)效薪酬總額由法人行社計(jì)算，上報(bào)省聯(lián)社辦事處核準(zhǔn)后由法人行社分配，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分配的績(jī)效薪酬報(bào)經(jīng)省聯(lián)社核準(zhǔn)后發(fā)放，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他員工分配的績(jī)效薪酬由法人行社直接發(fā)放。省聯(lián)社辦事處應(yīng)將對(duì)所轄各法人行社績(jī)效薪酬總額核準(zhǔn)情況報(bào)省聯(lián)社備案。
《農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
各單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范核算行為，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定和會(huì)計(jì)核算要求進(jìn)行提留、攤銷(xiāo)，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。對(duì)利潤(rùn)反映不真實(shí)的法人行社，一經(jīng)查實(shí)，所有員工已兌現(xiàn)的績(jī)效工資全額扣回，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十七條 各法人行社每年初應(yīng)對(duì)本行社當(dāng)年基本薪酬、崗位責(zé)任薪酬、績(jī)效薪酬總額作出預(yù)測(cè)，并報(bào)省聯(lián)社備案。
第十八條 各法人行社應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。對(duì)本辦法中已明確規(guī)定的內(nèi)容各單位不得進(jìn)行調(diào)整；本辦法中明確可由各法人行社根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整、細(xì)化、決定的內(nèi)容，各法人行社要進(jìn)一步明確。
各單位不得擅自增加其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼、地方性工資政策、直接發(fā)放給個(gè)人的職工福利費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金等工資性支出，或以其它名目、渠道、方式進(jìn)行額外變相分配。
第十九條 各法人行社制定的實(shí)施細(xì)則應(yīng)經(jīng)本行社章程規(guī)定的法定程序通過(guò)后施行，并報(bào)省聯(lián)社備案。
第六章 附則
第二十條 本辦法由省聯(lián)社人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本辦法須經(jīng)省聯(lián)社社員大會(huì)通過(guò)，修改亦同。
第二十二條 本辦法自2012年1月1日起實(shí)施。
農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理辦法 [篇2]
一、總 則
第一條 目的。
本制度依據(jù)人事管理的規(guī)定制定，旨在規(guī)定如何支付員薪金的辦法，包括薪金計(jì)算期間、方法、支薪日和期限、以及晉升或獎(jiǎng)金支付等事宜。
第二條 薪金的決定原則。
員工薪金應(yīng)綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支薪能力、以及員工年齡、年資、職務(wù)等因素。
第三條 薪金的結(jié)構(gòu)。
薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示： 年齡工資
基本工資工齡工資
職能工資
附加薪金
責(zé)任津貼
基準(zhǔn)內(nèi)薪金撫養(yǎng)津貼
住宅津貼
全勤獎(jiǎng)金
調(diào)駐津貼
薪金出勤時(shí)間外工作津貼
基準(zhǔn)外薪金假日工作津貼
交通津貼
第四條 薪金計(jì)算期間及支薪日。
每一計(jì)薪期間從上個(gè)月28日至當(dāng)月27日止，并于當(dāng)月30日支付。 1
支薪日若遇節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放。
第五條 特殊支付。
員工在下列情況中，可向公司申請(qǐng)支取已工作的薪金。
1、員工或依靠員工收入來(lái)維持生活者，因下列情況，可向公司申請(qǐng)?zhí)厥庵Ц叮?/p>
(1)結(jié)婚。
(2)死亡。
(3)疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。
2、員工停職或被解聘時(shí)。
3、其他獲得公司同意的事項(xiàng)。
上述規(guī)定，除第2項(xiàng)外，在申請(qǐng)?zhí)貏e支付時(shí)，須由本人
由其家屬)提出書(shū)面申請(qǐng)。
第六條 缺勤扣除。
1、薪金支付，采用月薪制。
2、下列特別休假，原則上薪金照常支付：
(1)婚假、喪假等。
(2)年度帶薪休假。
(3)行使公民權(quán)時(shí)。
3、員工缺勤時(shí)，則扣除額依下列方式處理：
(1)非工作上的負(fù)傷疾病時(shí)：
基本工資
×缺勤天數(shù)
平均一個(gè)月的出勤
2 (本人死亡則
(2)遲到、早退、私自外出時(shí)：
基本工資
×遲到、早退、私自外出時(shí)的缺勤天數(shù) 平均一個(gè)月的出勤天數(shù)
第七條 中途聘用、離職或退職的薪金
在薪金計(jì)算期間，中途聘用、離職或退職時(shí)的薪金，則按當(dāng)月員工實(shí)際工作天數(shù)，按天計(jì)算；或以離職、退職前的工作天數(shù)為計(jì)算基準(zhǔn)。其計(jì)算公式如下：
工作天數(shù)
[基準(zhǔn)內(nèi)薪金(每月固定額)+交通津貼] 平均一個(gè)月的工作天數(shù)
第八條 薪金支付扣除額。
1、下列規(guī)定，須從薪金中直接扣除：
(1)個(gè)人薪金的所得稅。
(2)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。
(3)團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。
(4)過(guò)半數(shù)員工開(kāi)會(huì)同意的福利基金。
2、上述的扣除額經(jīng)扣除后，余額應(yīng)以現(xiàn)金直接付給本人。
3、薪金所得可以應(yīng)員工的要求，直接匯入指定的金額機(jī)構(gòu)本人賬戶(hù)內(nèi)。
二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金
第九條 基本工資。
基本工資的構(gòu)成，包括下列三項(xiàng)：
1、年齡工資。
3
2、工齡工資。
3、職能工資。
第十條 年齡工資。
年齡工資的施行細(xì)則，依“年齡工資表”的規(guī)定辦理。
第十一條 工齡工資。
1、工齡工資支付的原則，以工作滿(mǎn)三年以上的員工適用工齡工資，并根據(jù)“工齡工資表”的規(guī)定辦理。
2、凡退休員工，依規(guī)定不再支付工齡工資。
第十二條 職能工資。
1、職能工資支付的原則，依各職能及職等的分類(lèi)，根據(jù)“職能資格表”的規(guī)定，分為五個(gè)等級(jí)，并依職等的高低，而決定支薪的標(biāo)準(zhǔn)。
2、每一職等都有最低支付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)就人事部所評(píng)定員工的考績(jī)，根據(jù)“職能等級(jí)及運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)支付額、升級(jí)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。
3、各等級(jí)的職能工資，根據(jù)“職能工資表”的規(guī)定辦理。
第十三條 附加薪金。
從事特殊職務(wù)專(zhuān)業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大、或本身的基本工資偏低時(shí)，應(yīng)以附加薪金方式，予以調(diào)整。
第十四條 責(zé)任津貼。
責(zé)任津貼是支付給擔(dān)任監(jiān)督管理的職務(wù)者，并根據(jù)“管理職務(wù)津貼支付額表”的規(guī)定辦理。
第十五條 撫養(yǎng)津貼。
4
公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生活，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，依下列方式，辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的支付。
1、配偶每月津貼為600元。
2、子女每月津貼額為300元。
第十六條 住房津貼。
住房津貼補(bǔ)助員工因無(wú)自有住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼。其津貼標(biāo)準(zhǔn)則依下列規(guī)定辦理支付。
1、有配偶者或撫養(yǎng)家屬者每月津貼額為700元。
2、單身者每月津貼額為400元。
第十七條 全勤獎(jiǎng)金。
全勤獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一計(jì)薪期間內(nèi)全勤。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、全勤者。
每月津貼額為200元。
2、該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)：
每月津貼額為300元。
三、基準(zhǔn)外薪金
第十八條 加班津貼。
1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工在規(guī)定工作時(shí)間外加班，則依照員工加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的津貼額。
2、加班津貼，則依下列方式計(jì)算：
基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金
×1.33 一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)
第十九條 休假日工作津貼。
1、公司因工作需要，要求員工在休假日返回公司工作時(shí)，所支付的津貼。若第二天補(bǔ)休者，則不另外支付津貼。
2、休假日工作津貼的計(jì)算以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： 基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金
×1.50 一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)
第二十條 夜間工作津貼。
夜間工作津貼是針對(duì)夜間從事工作者，以晚上10時(shí)至次日清晨5時(shí)為止，所支付的津貼。其計(jì)算公式如下：
基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金
×0.30 一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)
第二十一條 加班津貼的特例。
擔(dān)任管理職務(wù)者，則不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。
第二十二條 交通津貼。
公司應(yīng)承擔(dān)員工的每月乘車(chē)費(fèi)用，根據(jù)員工實(shí)際乘車(chē)費(fèi)用發(fā)放交通津貼。
四、調(diào)薪及升級(jí)
第二十三條 調(diào)薪。
公司于每年年底視營(yíng)業(yè)情況，調(diào)整員工薪金。
第二十四條 調(diào)薪的分類(lèi)。
定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
1、自動(dòng)調(diào)薪就是在基本工資內(nèi)，所包括的年齡工資和工齡工資兩項(xiàng)。
其計(jì)算方法則按第十條(年齡工資)及第十一條(工齡工資)的規(guī)定辦理。
2、核定調(diào)薪考核的原則，是依照基本工資內(nèi)所包括的職能工資，并以人事部評(píng)估員工年度職務(wù)完成的能力、工作績(jī)效等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工作)的規(guī)定辦理。
第二十五條 基本工資提高的原則。
1、公司應(yīng)按物價(jià)水平的上漲程度及員工撫養(yǎng)家屬的變化情況，適當(dāng)提高員工的基本工資。
2、基本工資的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。
第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪。
1、員工在下列情況中，可由其部門(mén)主管向人事部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪。
(1)有特殊功表現(xiàn)。
(2)中途聘用的員工，具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。
(3)同業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。
2、臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加薪金)的規(guī)定。
第二十七條 升級(jí)。
1、公司視員工的表現(xiàn)，審核員工職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷能力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，依據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理升級(jí)。
2、員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，調(diào)整升級(jí)后的工資。 第二十八條 新進(jìn)員工的薪金。
1、初入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄造后成為正式員工時(shí)，其薪金
支付的原則，應(yīng)參照一般同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平，及基準(zhǔn)內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)辦理。
2、新進(jìn)員工的基本薪金支付支付的標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按下列規(guī)定辦理。
(1)年齡工資依照第十條。
(2)工齡工資依照第十一條。
(3)職能工資依照第十二條。
3、當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪金有所提高時(shí)，應(yīng)附加薪金津貼。
第二十九條 其他。
1、中途聘用的員工其薪金支付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，并確認(rèn)員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)后，再?zèng)Q定該員工的職能薪金等級(jí)。
2、擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)一律以職能級(jí)等Ⅰ級(jí)1級(jí)辦理。
五、定期獎(jiǎng)金
第三十條 定期獎(jiǎng)金的支付。
公司支付獎(jiǎng)金的原則，應(yīng)以公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比例及員工貢獻(xiàn)程度，于每年7月及12月支付。
第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間。
1、上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年11月21日至該年度5月20日，并于7月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
2、下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度5月21日至11月20日，并于12月與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
第三十二條 定期獎(jiǎng)金支付的原則。
定期獎(jiǎng)金金額的高低，是依據(jù)員工工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估、出勤及貢獻(xiàn)
程度等審核結(jié)果決定的。
第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格。
1、在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，則不予以支付定期獎(jiǎng)金。
2、獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消領(lǐng)取資格。
六、附 則
第三十四條 本制度自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。
【防災(zāi)減災(zāi)內(nèi)容簡(jiǎn)短防震減災(zāi)知識(shí)】相關(guān)文章：
預(yù)防防災(zāi)減災(zāi)宣傳知識(shí)大全03-24
防震減災(zāi)演練活動(dòng)03-09
防災(zāi)減災(zāi)的作文范文11-12
最新防災(zāi)減災(zāi)作文范文11-11
防災(zāi)減災(zāi)鼓吹周運(yùn)動(dòng)規(guī)劃10-05